Татьяна Голикова приняла участие в сессии «Рынок труда России: состояние трудового потенциала и механизмы его развития»
В рамках деловой программы ПМЭФ Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова приняла участие в сессии «Рынок труда России: состояние трудового потенциала и механизмы его развития».
Модератором сессии выступил Алексей Комиссаров, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», и. о. ректора РАНХиГС.
Спикеры обсудили, как влияет на рынок труда сложившаяся в России ситуация, когда на фоне рекордно низкой безработицы формируется «рынок работника», как работники и работодатели адаптируются к этим условиям.
В начале сессии Алексей Комиссаров отметил, что тема кадров является одной из самых ключевых на форуме в этом году. «Мы находимся в уникальной ситуации, когда уровень безработицы – на исторически минимальном уровне. С одной стороны, это хорошо, с другой стороны – это определённый вызов», – добавил он.
Как сказала в своём выступлении Татьяна Голикова, если два года назад главной задачей на рынке труда было не допустить роста безработицы, то сейчас ситуация обратная.
«Мы находимся на историческом минимуме по методологии Международной организации труда: 3,3%, или 2,4 миллиона человек – в истории России такого никогда не было. Безработица за два года сократилась на 1,3 миллиона человек. Для того чтобы обеспечить технологический суверенитет в ближайшей пятилетней перспективе, нам нужен 1 миллион человек. Наша глобальная задача – получить эти трудовые ресурсы всеми доступными для нас способами», – подчеркнула Татьяна Голикова.
Важный вопрос – профессионально-квалификационное соответствие предложения и спроса на рынке труда. По словам Татьяны Голиковой, безработные в своём большинстве имеют профессиональное образование, но оно не соответствует потребностям экономики: обрабатывающего сектора, промышленности, строительства и т.д. В последние 15 лет наблюдался уход кадров из сектора промышленности в сектор услуг. И если занятость имеет тенденцию роста по всем возрастным группам начиная с 25 лет, то в отношении молодых людей до 25 лет, наоборот, – устойчивая тенденция к снижению трудоустройства. Они учатся, но не движутся по тому треку, по которому получают образование.
Как отметила Татьяна Голикова, решение глобальной кадровой задачи носит комплексный, многосекторальный характер и требует командной работы Правительства совместно с работодателями и системой образования.
«Наша основная задача – задействовать имеющийся кадровый потенциал. Имея на сегодняшний день минимальную безработицу в современной истории, мы чётко понимаем, что есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. Это территории, с которыми нам предстоит целенаправленно, адресно работать, вырабатывать дополнительные решения, способствующие развитию рынка труда: либо релокация кадров из этих субъектов на те производства, где они необходимы, либо организация рабочих мест непосредственно в этих территориях», – отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Опыт привлечения работников из других регионов есть у ОАО «РЖД». «Мы создали свои внутренние рекрутинговые агентства, формируем свою базу в разрезе конкретных специальностей. Сейчас это более 700 тысяч необходимых нам сотрудников с конкретными компетенциями», – рассказал заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов.
Для привлечения специалистов сегодня важны корпоративная культура, климат в коллективе, социальные гарантии. Кроме того, на фоне развития и изменения технологических процессов растёт запрос на профессиональное переобучение под потребности конкретных работодателей и возможность получения практического опыта ещё в процессе обучения.
Заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных обратил внимание, что для принятия системных решений нужно понимать системные проблемы. «Объективно, как только у нас возросла потребность, мы увидели, что не все предприятия быстро сориентировались и быстро начали задумываться о том, какие специалисты понадобятся. Сегодня мы вышли на такой уровень, когда нам нужно эту потребность не просто сказать в количестве, а в количестве по кварталам, по месяцам, исходя из того, как будет развиваться производство. А это очень важно с учётом того, что эта потребность у нас постоянно растёт и нам нужно успевать за потребностью предприятий», – пояснил замминистра.
Подготовка молодых специалистов системой высшего и среднего профессионального образования является одним из ресурсов решения задачи кадрового насыщения экономики.
«РСПП совместно с Правительством и Министерством просвещения реализует проект “Профессионалитет”. К 2026 году мы должны создать почти 1000 новых кластеров в рамках этого проекта. “Профессионалитет” является ответом на вопрос, каким образом мы будем готовить кадры для своего будущего, – рассказал Андрей Комаров, председатель комитета по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации РСПП. – У проекта есть KPI – к 2026 году 85% трудоустройства. Это соответствует лучшим мировым аналогам. Вместе с тем мы бы видели следующей целью существенное увеличение процента заключаемых целевых договоров. В целом по стране показатель пока составляет всего 2%. Мы видим целевое обучение как гарантию эффективности инвестиций государства и работодателя в подготовку студентов и считаем, что необходимо принимать эффективные меры, чтобы доля целевых договоров существенно возросла в самое ближайшее время».
Для того чтобы выпускник был мотивирован на получение тех профессий, в которых нуждается экономика, профориентацию начинать нужно ещё со школы.
«60% ребят идут в систему СПО после девятого класса. Уже в этом году приём в систему СПО составит примерно 1,2 миллиона человек. Около 800 тысяч человек – выпуск в этом учебном году. У нас есть замечательные проекты, которые показывают хорошие результаты. Создана необходимая техническая база. Теперь важно совместить эту базу с пропагандой труда среди школьников. С этой целью нами разработана единая система профориентации, которая будет внедрена с 1 сентября для школьников 6–11-х классов», – рассказал Александр Бугаев, первый заместитель Министра просвещения.
Губернатор Архангельской области Александр Цыбульский в свою очередь отметил, что уровень безработицы в регионе – 1,3%, минимальный за всю новейшую историю. «Мы анализировали, почему это происходит. Абсолютно точно это результат эффективной работы обновлённых центров занятости. Желание населения туда обращаться вырастет на порядок. Кроме того, это самозанятые и та часть населения, которая сегодня вышла из тени, а также результат большой работы государства в рамках национальных проектов», – добавил губернатор.
