Сохранение рабочих мест

Описание меры

Граждане, призванные на службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившие контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время и добровольцы смогут вернуться на прежние рабочие места после завершения службы: действие трудовых договоров с призванными приостанавливается. Эта гарантия касается работников, с кем заключен бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор, а также тех, кто проходит испытательный срок. То есть это распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности и сферы деятельности.

Если после 21 сентября 2022 года работник в связи с мобилизацией был уволен, то работодатель должен отменить этот приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и передать данные в Социальный фонд России. После отмены приказа об увольнении нужно издать приказ о приостановлении действия трудового договора.
Работодатель на основании повестки издает приказ о приостановлении действия трудового договора с даты, указанной в повестке, направляет эти сведения в Социальный фонд России и делает отметку в трудовой книжке. Трудовая книжка на период службы по мобилизации хранится у работодателя. Если на момент получения повестки из военкомата гражданин находится под сокращением, но еще не уволен, то действие его трудового договора тоже будет приостановлено.

На основании приказа о приостановлении трудового договора работнику производят все причитающиеся выплаты – например, зарплату за отработанное время, командировочные расходы, материальную помощь. Период приостановления действия трудового договора в полном объеме включается в трудовой стаж, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период службы не допускается, исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч.1 и абз. 3, 5, 9 - 11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса.

Срок получения

На время службы по мобилизации плюс 3 месяца после демобилизации.