экономики в условиях
частичной мобилизации
и экономики в условиях санкций
Сохранение рабочих мест
Описание меры
Граждане, призванные на службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившие контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время и добровольцы смогут вернуться на прежние рабочие места после завершения службы: действие трудовых договоров с призванными приостанавливается. Эта гарантия касается работников, с кем заключен бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор, а также тех, кто проходит испытательный срок. То есть это распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности и сферы деятельности.
Если после 21
сентября 2022 года работник в связи с мобилизацией был уволен, то работодатель должен
отменить этот приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника
и передать данные в Социальный фонд России. После отмены приказа об увольнении
нужно издать приказ о приостановлении действия трудового договора.
Работодатель на основании повестки издает приказ о приостановлении действия
трудового договора с даты, указанной в повестке, направляет эти сведения в
Социальный фонд России и делает отметку в трудовой книжке. Трудовая книжка на
период службы по мобилизации хранится у работодателя. Если на момент получения
повестки из военкомата гражданин находится под сокращением, но еще не уволен,
то действие его трудового договора тоже будет приостановлено.
На основании приказа о приостановлении трудового
договора работнику производят все причитающиеся выплаты – например, зарплату за
отработанное время, командировочные расходы, материальную помощь. Период
приостановления действия трудового договора в полном объеме включается в
трудовой стаж, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с работником в период службы не допускается,
исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем, истечение срока действия трудового договора,
если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч.1 и абз. 3, 5, 9
- 11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса.
Срок получения
На время службы по мобилизации плюс 3 месяца после демобилизации.