О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы
<p>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 8 сентября 2010 г. N 700
МОСКВА
Утратилo силу - Постановление
Правительства Российской Федерации
от 21.01.2015 г. N 29
О порядке сообщения работодателем при заключении трудового
договора с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении
такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы
Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Установить, что работодатель при заключении трудового
договора с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее -
гражданин) , в течение 2 лет после его увольнения с государственной
или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме.
2. В письме, направляемом работодателем представителю
нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его
службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае,
если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние) ;
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна,
республика, край, область, населенный пункт) ;
в) должность государственной или муниципальной службы,
замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением
с государственной или муниципальной службы (по сведениям,
содержащимся в трудовой книжке) ;
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при
его наличии) ;
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он
заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если
заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и
обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора) ;
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также
структурное подразделение организации (при его наличии) ;
з) должностные обязанности, исполняемые по должности,
занимаемой гражданином (указываются основные направления
поручаемой работы) .
3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой
договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется
печатью организации (печатью кадровой службы) .
4. Письмо направляется представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы в
10-дневный срок со дня заключения трудового договора
с гражданином.
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин
</p>