и Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
3. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
4. Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий (далее - реестр) без заключения соглашения о предоставлении субсидии.
Предоставление субсидий осуществляется Фондом в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
5. Для получения субсидии на цели, предусмотренные подпунктами "а" и "б" пункта 2 настоящих Правил (за исключением целей, предусмотренных абзацем девятым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил) , работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
а) наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2024 г.; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398, от 24.11.2022 № 2134, от 11.12.2023 № 2109)
б) направление заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил;
в) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
г) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
д) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица) , ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
е) неполучение работодателем на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил;
ж) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний, местом регистрации которых является государство (территория) , включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, в совокупности превышает 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
з) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
и) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
к) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
л) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, задолженности по заработной плате;
м) наличие у Фонда свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, исходя из прогнозируемых кассовых расходов на предоставление субсидии работодателям, включенным в реестр или исключенным из реестра по методике, определяемой Фондом;
н) работодатель не является получателем в 2024 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1135 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций"; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398, от 24.11.2022 № 2134, от 11.12.2023 № 2109)
о) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, является индивидуальным предпринимателем и относится к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов (для целей, предусмотренных абзацем десятым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил) . (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
51. Работодатель, с которым прекращается трудовой договор, и работодатель, с которым трудоустроенный гражданин заключает трудовой договор в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 04.06.2022 № 1021)
52. Для получения субсидии на цели, предусмотренные абзацем девятым (с учетом положений абзаца двенадцатого) подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
а) направление заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил;
б) включение работодателя в перечень организаций;
в) привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей) , включенных в перечень профессий;
г) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;
д) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (для работодателей, включенных в перечни организаций по основаниям, предусмотренным абзацами четвертым - шестым подпункта "а" пункта 22 настоящих Правил, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации) ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.05.2024 № 685)
е) соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:
работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности) , включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность) , включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2023 № 520)
ж) предоставление работодателем трудоустроенному гражданину на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты) .
(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290)
6. Основанием для отказа во включении в реестр является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, и (или) несоответствие работодателя условиям, указанным в пункте 5 или пункте 52 соответственно настоящих Правил. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290)
7. Работодатель, направляя заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, подтверждает соблюдение условий, установленных подпунктами "а", "в" - "л" и "н" пункта 5, пунктом 51 и подпунктами "б" - "ж" пункта 52 настоящих Правил. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 04.06.2022 № 1021, от 12.12.2022 № 2290)
8. Фонд исключает работодателя из реестра при наличии оснований, указанных в пункте 23 настоящих Правил, и при получении заявления, указанного в пункте 14 настоящих Правил.
9. Размер субсидии работодателям, указанным в подпункте "а" пункта 2 настоящих Правил, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2023 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных в 2023 году граждан из числа отдельных категорий, предусмотренных абзацами вторым - восьмым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил и соответствующих критериям, установленным абзацами двенадцатым - четырнадцатым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан", действовавшей до 1 января 2024 г.) , по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
Размер субсидии работодателям, указанным в подпункте "б" пункта 2 настоящих Правил (за исключением работодателей, указанных в абзаце девятом подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил) , определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2024 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан из числа отдельных категорий, указанных в подпункте "б" пункта 2 настоящих Правил (далее - трудоустроенные граждане) , по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.11.2022 № 2134)
91. Размер субсидии, предоставляемой работодателям, указанным в абзаце девятом (с учетом положений абзаца двенадцатого) подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности) , включенной в перечень профессий, по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться дополнительные ассигнования из бюджета субъекта Российской Федерации на оказание поддержки работодателям, включенным в перечни организаций, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, при привлечении работника, переезжающего для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров, в том числе на компенсацию затрат работодателя на оплату работнику, привлекаемому из субъекта Российской Федерации с высоким уровнем безработицы, проезда к новому месту проживания. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290)
92. Размер субсидии, предоставляемой работодателям, трудоустроившим граждан, указанных в абзаце десятом подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, являющимся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, и осуществляется в следующем порядке:
а) 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
б) 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
в) 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
10. Предоставление субсидии в целях, предусмотренных подпунктом "а" и абзацами вторым - восьмым и десятым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, осуществляется Фондом: (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290, от 28.04.2023 № 669, от 11.12.2023 № 2109)
а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398)
101. Предоставление субсидии в целях, предусмотренных абзацем девятым (с учетом положений абзаца двенадцатого) подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, осуществляется Фондом: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
а) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
б) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
в) по истечении 9-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
г) по истечении 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290)
102. Предоставление субсидии в целях, предусмотренных абзацем девятым (с учетом положений абзаца двенадцатого) подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, осуществляется Фондом по истечении каждого третьего месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта, что гражданин продолжает трудовую деятельность у работодателя, включенного в перечень организаций, и работодатель выплачивает этому гражданину заработную плату в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (для работодателей, включенных в перечни организаций по основаниям, предусмотренным абзацами четвертым - шестым подпункта "а" пункта 22 настоящих Правил, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации) . (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290) (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109, от 27.05.2024 № 685)
11. В целях предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство относящихся к одной из категорий, предусмотренных абзацами вторым - восьмым, десятым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил и соответствующих критериям, установленным абзацами двенадцатым - четырнадцатым подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, трудоустроенных граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета единой цифровой платформы. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398, от 04.06.2022 № 1021, от 19.08.2022 № 1461, от 02.09.2022 № 1545, от 12.12.2022 № 2290, от 28.04.2023 № 669, от 11.12.2023 № 2109)
111. В целях предоставления субсидии на цели, предусмотренные абзацем девятым (с учетом положений абзаца двенадцатого) подпункта "б" пункта 2 настоящих Правил, работодатель, включенный в перечень организаций, направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 23 настоящих Правил, в органы службы занятости с использованием личного кабинета на единой цифровой платформе. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 12.12.2022 № 2290) (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
112. Направление работодателями, зарегистрированными на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в соответствии с пунктами 11 и 111 настоящих Правил в органы службы занятости заявления с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей осуществляется с учетом пунктов 20 и 21 особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 г. № 2371 "Об особенностях применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области". (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 2109)
12. Форма заявления и перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, указанных в пунктах 11 и 111 настоящих Правил, а также порядок их заполнения и формат предо