ов, рекомендованных для подготовки в соответствии с Государственным планом и завершивших указанную подготовку, образовательных организаций и образовательных программ, организаций для проведения подготовки в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов и обучения российских специалистов по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) , позволяющей осуществлять обработку сведений, поступающих из различных информационных систем, в том числе с учетом необходимости защиты персональных данных; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768) (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
х) (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768) (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
5. Комиссия имеет право:
а) запрашивать у федеральных органов исполнительной власти и исполнительных органов субъектов Российской Федерации информацию и материалы, необходимые для осуществления деятельности Комиссии; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
б) заслушивать на своих заседаниях руководителей федеральных органов исполнительной власти и руководителей исполнительных органов субъектов Российской Федерации по вопросам реализации Государственного плана и иным вопросам, относящимся к компетенции Комиссии; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
в) создавать рабочие группы и определять планы их работы;
г) привлекать к работе Комиссии представителей федеральных органов исполнительной власти, образовательных, научных и общественных организаций, а также независимых экспертов;
д) привлекать организации для формирования и реализации Государственного плана;
е) поощрять российских и иностранных граждан памятными знаками за заслуги и достижения в реализации Государственного плана;
ж) вносить предложения о награждении государственными наградами российских и иностранных граждан и организаций за заслуги и достижения в реализации Государственного плана;
з) вносить в Правительство Российской Федерации предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;
и) осуществлять взаимодействие по вопросам реализации Государственного плана с Советом при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, президиумом указанного Совета. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
6. Для аналитического и экспертного обеспечения деятельности Комиссии при ней образуется экспертный совет. Состав экспертного совета и порядок работы утверждаются председателем Комиссии.
7. Предложения Комиссии по вопросам, требующим решения Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, оформляются в виде соответствующих проектов указов или распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений или распоряжений Правительства Российской Федерации, которые вносятся в установленном порядке.
8. В состав Комиссии включаются руководители (заместители руководителей) федеральных органов исполнительной власти, руководители (заместители руководителей) высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации, руководитель федерального бюджетного учреждения "Федеральный ресурсный центр", представители профессиональных объединений, общественных организаций, а также образовательных организаций. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.07.2020 № 1097, от 06.06.2025 № 842)
9. Комиссию возглавляет председатель, утверждаемый Правительством Российской Федерации. Председатель Комиссии имеет одного заместителя.
Состав Комиссии утверждается Правительством Российской Федерации на основании предложений Министерства экономического развития Российской Федерации, согласованных в установленном порядке.
10. Организация работы по подготовке заседаний Комиссии и контроль за выполнением принимаемых решений осуществляются ответственным секретарем Комиссии.
11. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие более половины ее членов. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
12. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.
13. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с регламентом и планами работы, которые утверждаются на заседании Комиссии и подписываются ее председателем (заместителем председателя Комиссии) . Порядок работы Комиссии по отдельным вопросам определяется ее председателем.
14. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании Комиссии.
Решения Комиссии, принятые в пределах ее компетенции, являются обязательными для федеральных органов исполнительной власти, представленных в Комиссии, и доводятся до них в виде выписок из протоколов заседаний Комиссии.
15. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации.
16. Комиссия имеет бланк со своим наименованием.
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 г. № 142
ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсном отборе специалистов, работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2029/30 учебных годах
(Наименование в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2029/30 учебных годах, (далее соответственно - Государственный план, специалист) , и работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами соответствующих субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров (далее - уполномоченный орган) , в должностные обязанности которых входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана (далее - работник) . (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
2. Конкурсный отбор специалистов и работников проводится исходя из общей численности таких лиц, подготовка которых предусмотрена Государственным планом (далее - общая численность лиц) , и распределения их по субъектам Российской Федерации в соответствии с квотами, установленными государственным заказчиком мероприятий Государственного плана (далее - государственный заказчик) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
Определение квот осуществляется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте в соответствующем субъекте Российской Федерации и с учетом использования квоты в предыдущем периоде. По предложению высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации размер квоты может быть пересмотрен в пределах общей численности лиц. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
3. Проведение конкурсного отбора специалистов осуществляется конкурсной комиссией, созданной по решению уполномоченного органа.
Проведение конкурсного отбора работников осуществляется соответствующими конкурсными комиссиями, созданными по решению государственного заказчика. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
4. К участию в конкурсном отборе допускается специалист, подавший заявление об участии в конкурсном отборе и отвечающий следующим требованиям:
возраст до 50 лет (предпочтительно) . Участие в конкурсном отборе специалиста старше 50 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
высшее образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
участие в реализации проекта развития организации (наличие концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
5. При проведении конкурсного отбора преимущество имеют специалисты:
занятые в секторах экономики, рекомендованных Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия) и уполномоченными органами, в качестве приоритетных;
работающие в организациях, участвующих в реализации национальных проектов и региональных проектов, выполнении задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года". (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
6. К участию в конкурсном отборе допускаются:
а) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
б) работник, рекомендованный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, подавший заявление об участии в конкурсном отборе и отвечающий следующим требованиям: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
возраст до 50 лет (предпочтительно) . Участие в конкурсном отборе работника старше 50 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
высшее образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
опыт работы по реализации Государственного плана не менее 2 лет. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
7. Организации народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующие специалистов, специалисты, высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации, рекомендующие для подготовки работников, представляют в конкурсную комиссию документы, перечень, форма и порядок представления которых устанавливаются государственным заказчиком (далее - документы) . (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
8. Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа:
первый этап - квалификационный отбор;
второй этап - конкурсное испытание. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
Конкурсный отбор работников проходит в 2 этапа:
первый этап - квалификационный отбор;
второй этап - собеседование. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
9. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных организацией народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующей специалиста, а также специалистом, высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, рекомендующими для подготовки работника, документов в конкурсную комиссию. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
Конкурсная комиссия проверяет документы на соответствие перечню и форме, которые устанавливаются государственным заказчиком.
В случае выявления несоответствия документов и содержащихся в них сведений перечню и форме, которые устанавливаются государственным заказчиком, специалисты и работники ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
Документы, представленные в конкурсную комиссию позже установленного государственным заказчиком срока, не рассматриваются.
10. Конкурсная комиссия информирует о своем решении организации народного хозяйства Российской Федерации, высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации, рекомендовавшие соответственно специалистов и работников, путем направления им извещений. Направление конкурсной комиссией извещения может осуществляться в форме электронного документа. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
11. Специалист, прошедший квалификационный отбор, допускается ко второму этапу конкурсного отбора - конкурсному испытанию, предусматривающему:
презентацию концепции проекта развития организации народного хозяйства Российской Федерации (для специалиста - управленца - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана) , оценку роли специалиста в реализации проекта развития организации народного хозяйства Российской Федерации;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
оценку мотивации специалиста на участие в Государственном плане.
12. Работник, прошедший квалификационный отбор, допускается ко второму этапу конкурсного отбора - собеседованию, предусматривающему оценку работника на соответствие целям и задачам подготовки управленческих кадров, для его подготовки в соответствии с Государственным планом. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
13. Комиссия до начала проведения конкурсного отбора одобряет методические рекомендации по проведению конкурсного отбора специалистов, включая процедуры проведения конкурсного испытания и типовые задания (тесты) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
14. Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, одобряет, а государственный заказчик утверждает распределение по субъектам Российской Федерации квот для лиц, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
15. Срок проведения конкурсного отбора определяется государственным заказчиком в соответствии с рекомендациями Комиссии.
Объявление о проведении конкурсного отбора подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальных сайтах Комиссии, государственного заказчика и уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Решения Комиссии и государственного заказчика доводятся до сведения уполномоченного органа.
16. Уполномоченный орган имеет право самостоятельно определять процедуры проведения конкурсного отбора и типовые задания (тесты) .
Уполномоченный орган обязан не менее чем за 3 месяца до начала проведения конкурсного отбора представить проекты процедур проведения конкурсного отбора и типовые задания (тесты) в Комиссию для экспертизы и согласования.
При проведении конкурсного отбора не допускается использование процедур проведения конкурсного отбора и типовых заданий (тестов) , не согласованных с Комиссией.
17. Результаты конкурсного отбора специалистов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Уполномоченный орган представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной комиссии и документы тех специалистов, которые успешно прошли конкурсный отбор.
Результаты конкурсного отбора работников оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной комиссии и документы тех работников, которые успешно прошли конкурсный отбор. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
18. Государственный заказчик утверждает результаты конкурсного отбора.
19. Распределение специалистов и работников в образовательные организации осуществляется государственным заказчиком на основании договоров, заключенных высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, организациями народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующими специалистов и работников для обучения, и специалистами, которые успешно прошли конкурсный отбор в порядке, установленном настоящим Положением. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 06.06.2025 № 842)
20. Образовательная организация заключает со специалистом и работником по результатам распределения договор об образовании с указанием стоимости образовательных услуг, определенной при проведении отбора российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана. При поступлении от рекомендовавшей специалиста и работника организации народного хозяйства Российской Федерации средств на оплату соответствующей доли в финансировании расходов на подготовку специалиста и работника или при поступлении собственных средств специалиста и работника на указанные цели образовательная организация зачисляет специалиста и работника для обучения в соответствии с Государственным планом. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерацииот 13 февраля 2019 г. № 142
ПОЛОЖЕНИЕ об отборе российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2029/30 учебных годах
(Наименование в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 23.07.2020 № 1097, от 06.06.2025 № 842)
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия отбора российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2029/30 учебных годах учебном году (далее соответственно - Государственный план, образовательные организации) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2025 № 842)
2. Отбор образовательных организаций (далее - отбор) проводится с учетом возможности образовательных организаций обеспечить обучение специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации для подготовки в соответствии с Государственным планом (далее - специалисты) .