енее 5 лет;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
опыт работы по реализации Государственного плана не менее 2 лет. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
7. Организации народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующие специалистов, специалисты, высшие исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, рекомендующие для подготовки работников, представляют в конкурсную комиссию документы, перечень, форма и порядок представления которых устанавливаются государственным заказчиком (далее - документы) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
8. Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа:
первый этап - квалификационный отбор;
второй этап - конкурсное испытание, за исключением мероприятий, касающихся разработки, апробации и реализации модели предоставления персональных образовательных сертификатов.
Конкурсный отбор работников проходит в 2 этапа:
первый этап - квалификационный отбор;
второй этап - собеседование, за исключением мероприятий, касающихся разработки, апробации и реализации модели предоставления персональных образовательных сертификатов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
9. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных организацией народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующей специалиста, а также специалистом, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, рекомендующими для подготовки работника, документов в конкурсную комиссию. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
Конкурсная комиссия проверяет документы на соответствие перечню и форме, которые устанавливаются государственным заказчиком.
В случае выявления несоответствия документов и содержащихся в них сведений перечню и форме, которые устанавливаются государственным заказчиком, специалисты и работники ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
Документы, представленные в конкурсную комиссию позже установленного государственным заказчиком срока, не рассматриваются.
10. Конкурсная комиссия информирует о своем решении организации народного хозяйства Российской Федерации, высшие исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, рекомендовавшие соответственно специалистов и работников, путем направления им извещений. Направление конкурсной комиссией извещения может осуществляться в форме электронного документа. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
11. Специалист, прошедший квалификационный отбор, допускается ко второму этапу конкурсного отбора - конкурсному испытанию, предусматривающему:
презентацию концепции проекта развития организации народного хозяйства Российской Федерации (для специалиста - управленца - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана) , оценку роли специалиста в реализации проекта развития организации народного хозяйства Российской Федерации;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
оценку мотивации специалиста на участие в Государственном плане.
12. Работник, прошедший квалификационный отбор, допускается ко второму этапу конкурсного отбора - собеседованию, предусматривающему оценку работника на соответствие целям и задачам подготовки управленческих кадров, для его подготовки в соответствии с Государственным планом. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
13. Комиссия до начала проведения конкурсного отбора одобряет методические рекомендации по проведению конкурсного отбора специалистов, включая процедуры проведения конкурсного испытания и типовые задания (тесты) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
14. Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, одобряет, а государственный заказчик утверждает распределение по субъектам Российской Федерации квот для лиц, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом, за исключением мероприятий, касающихся разработки, апробации и реализации модели предоставления персональных образовательных сертификатов. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
15. Срок проведения конкурсного отбора определяется государственным заказчиком в соответствии с рекомендациями Комиссии.
Объявление о проведении конкурсного отбора подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальных сайтах Комиссии, государственного заказчика и уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Решения Комиссии и государственного заказчика доводятся до сведения уполномоченного органа.
16. Уполномоченный орган имеет право самостоятельно определять процедуры проведения конкурсного отбора и типовые задания (тесты) .
Уполномоченный орган обязан не менее чем за 3 месяца до начала проведения конкурсного отбора представить проекты процедур проведения конкурсного отбора и типовые задания (тесты) в Комиссию для экспертизы и согласования.
При проведении конкурсного отбора не допускается использование процедур проведения конкурсного отбора и типовых заданий (тестов) , не согласованных с Комиссией.
17. Результаты конкурсного отбора специалистов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Уполномоченный орган представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной комиссии и документы тех специалистов, которые успешно прошли конкурсный отбор.
Результаты конкурсного отбора работников оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной комиссии и документы тех работников, которые успешно прошли конкурсный отбор. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
18. Государственный заказчик утверждает результаты конкурсного отбора.
19. Распределение специалистов и работников в образовательные организации осуществляется государственным заказчиком на основании договоров, заключенных высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациями народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующими специалистов и работников для обучения, и специалистами, которые успешно прошли конкурсный отбор в порядке, установленном настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
20. Образовательная организация заключает со специалистом и работником по результатам распределения договор об образовании с указанием стоимости образовательных услуг, определенной при проведении отбора российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана. При поступлении от рекомендовавшей специалиста и работника организации народного хозяйства Российской Федерации средств на оплату соответствующей доли в финансировании расходов на подготовку специалиста и работника или при поступлении собственных средств специалиста и работника на указанные цели образовательная организация зачисляет специалиста и работника для обучения в соответствии с Государственным планом. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 февраля 2019 г. № 142
ПОЛОЖЕНИЕ об отборе российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерациив 2018/19 - 2024/25 учебных годах
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768, от 23.07.2020 № 1097)
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия отбора российских образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 учебном году (далее соответственно - Государственный план, образовательные организации) .
2. Отбор образовательных организаций (далее - отбор) проводится с учетом возможности образовательных организаций обеспечить обучение специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации для подготовки в соответствии с Государственным планом (далее - специалисты) .
Требования, предъявляемые к образовательным организациям и образовательным программам
3. К участию в отборе допускаются образовательные организации, имеющие лицензии на осуществление образовательной деятельности в области высшего образования и дополнительного профессионального образования и опыт реализации программ подготовки управленческих кадров высшего и среднего звена в области экономики и управления (далее - образовательная программа) .
4. Образовательная организация должна располагать профессорско-преподавательскими кадрами, имеющими квалификацию в области экономики и управления, необходимую для реализации образовательных программ в соответствии с Государственным планом.
5. Образовательная организация должна располагать помещениями для проведения аудиторных занятий и средствами материально-технического и учебно-методического обеспечения учебного процесса для реализации образовательных программ в соответствии с Государственным планом.
6. Образовательная организация должна обеспечить иногородних специалистов на весь период их обучения жилыми помещениями, соответствующими санитарным правилам, нормам, гигиеническим нормативам и правилам пожарной безопасности, для проживания.
7. Образовательная программа обучения специалистов формируется в соответствии с требованиями, предусмотренными методическими рекомендациями по организации обучения специалистов в образовательных организациях и разработке образовательных программ для реализации в соответствии с Государственным планом (далее - методические рекомендации) , одобренными Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия) . Комиссия может вносить изменения в методические рекомендации с учетом позитивных тенденций и опыта в области подготовки управленческих кадров в Российской Федерации и за рубежом.
8. Методические рекомендации, а также внесение соответствующих изменений в методические рекомендации, размещаются государственным заказчиком на официальном сайте Комиссии в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") до объявления отбора.
9. Содержание образовательных программ определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с требованиями, предусмотренными методическими рекомендациями.
10. Образовательная программа должна предусматривать проведение входной, промежуточной и итоговой оценок знаний в соответствии с целями, структурой и содержанием обучения.
11. Государственный заказчик может устанавливать дополнительные требования к образовательным организациям.
12. Образовательные программы для работников органов и организаций, которые уполномочены высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров и в должностные обязанности которых входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана, национальных проектов и региональных проектов, выполнение задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", формируются в соответствии с требованиями, одобренными Комиссией. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
Процедура проведения отбора образовательных организаций
13. Отбор проводится на конкурсной основе в соответствии с настоящим Положением.
14. Отбор проводится отборочной комиссией, созданной государственным заказчиком. В состав отборочной комиссии входят представители Комиссии, государственного заказчика, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, федерального бюджетного учреждения "Федеральный ресурсный центр", органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, профессиональных объединений, общественных организаций, а также образовательных организаций, не являющихся участниками отбора. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.07.2020 № 1097)
15. Перечень документов, представляемых образовательными организациями для участия в проведении отбора (далее - документы) , устанавливается государственным заказчиком.
16. Условия проведения отбора, критерии и методика подведения его результатов определяются государственным заказчиком до объявления проведения отбора, размещаются на официальном сайте Комиссии в сети "Интернет" и не подлежат пересмотру вплоть до окончания отбора.
17. Представленные для проведения отбора документы рассматривает отборочная комиссия.
18. Отборочная комиссия вправе привлекать экспертов для оценки соблюдения образовательными организациями, представившими документы, требований, предъявляемых к образовательным программам.
19. Количество образовательных организаций, прошедших отбор, не ограничивается.
20. Сроки проведения отбора устанавливаются государственным заказчиком.
21. Объявление о проведении отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Комиссии в сети "Интернет".
22. Отбор проводится на весь период реализации Государственного плана.
Решение о включении образовательных организаций в перечень образовательных организаций для участия в реализации Государственного плана принимает отборочная комиссия по результатам отбора.
23. Комиссия при необходимости может рекомендовать проведение дополнительного отбора.
24. В случае если образовательная организация перестает удовлетворять требованиям, установленным настоящим Положением, она подлежит исключению из перечня, предусмотренного абзацем вторым пункта 22 настоящего Положения.
25. Результаты отбора оформляются протоколом отборочной комиссии, который представляется государственному заказчику.
26. Государственный заказчик утверждает результаты отбора.
27. Результаты отбора публикуются в средствах массовой информации, размещаются на официальном сайте Комиссии в сети "Интернет" и направляются в органы, которые уполномочены высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, и заинтересованные образовательные организации.
Условия участия образовательных организаций в реализации Государственного плана
28. К участию в реализации Государственного плана допускаются образовательные организации, прошедшие отбор в соответствии с настоящим Положением.
29. При изменении требований, предъявляемых к образовательным программам, и внесении соответствующих изменений в методические рекомендации образовательная организация обязана привести содержание образовательной программы в соответствие с методическими рекомендациями в срок, установленный государственным заказчиком.
30. Для оценки качества реализуемых образовательными организациями образовательных программ и соответствия их содержания методическим рекомендациям государственный заказчик организует проведение мониторинга образовательных программ, реализуемых в рамках Государственного плана.
31. Мониторинг образовательных программ проводится ежегодно.
32. На основании рассмотрения на заседании Комиссии результатов мониторинга образовательных программ государственный заказчик утверждает перечень образовательных программ.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 февраля 2019 г. № 142
ПОЛОЖЕНИЕ об организации и подготовке сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2024/25 учебных годах
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и подготовки сотрудников иностранных организаций в российских образовательных организациях, принимающих участие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 - 2024/25 учебных годах учебном году (далее соответственно - Государственный план, образовательные организации) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2019 № 1768)
2. Организация и подготовка в рамках взаимных обменов проводится в отношении сотрудников иностранных организаций:
представляющих государства, заключившие с Российской Федерацией международные договоры о сотрудничестве в области подготовки управленческих кадров;
рекомендованных иностранными организациями, заинтересованными в установлении и развитии экономических связей с организациями народного хозяйства Российской Федерации.
3. Количество сотрудников иностранных организаций и требования, предъявляемые к ним, определяются международными договорами о сотрудничестве в соответствии с Государственным планом.
Место проведения, программа, сроки, иные вопросы организации и подготовки сотрудников иностранных организаций определяются государственным заказчиком по согласованию с направляющей этих сотрудников стороной.
4. Организация и подготовка сотрудников иностранных организаций осуществляются в одной или нескольких образовательных организациях. При необходимости сотрудникам иностранных организаций предоставляются услуги переводчика.
5. Обучение в образовательной организации ведется на русском языке.
6. В целях обучения сотрудников иностранных организаций в образовательных организациях привлекаются организации, обеспечивающие координацию подготовки сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов в соответствии с Государственным планом (далее - организация-координатор) .
7. Государственный заказчик осуществляет конкурсный отбор организаций-координаторов.
8. Организация-координатор обеспечивает:
обучение сотрудников иностранных организаций в образовательной организации;
организацию быта (проживание, питание, досуг) , медицинского страхования, транспортного обслуживания и визовую поддержку сотрудников иностранных организаций.
9. Государственный заказчик вправе устанавливать дополнительные требования к организации и подготовке сотрудников иностранных организаций в соответствии с целями, определяемыми направляющей этих сотрудников стороной.
____________