рование списков участников Программы;
проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития;
формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно утверждаемого координатором Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
научно-методическое обеспечение Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
проведение запланированных мероприятий по профессиональному развитию участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
информационное обеспечение Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.
На III, IV и V этапах (2016 - 2024 годы) реализации Программы, каждый из которых состоит из 3 циклов (продолжительность одного цикла один год) , предусматривается обеспечить: (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р)
включение в состав участников Программы новой категории - представителей президентского резерва, направляемых в установленном порядке для участия в отдельных мероприятиях Программы;
усовершенствование процедуры отбора лиц, включенных в федеральный резерв, для обучения в рамках Программы;
формирование плана выполнения мероприятий Программы, утверждаемого государственным заказчиком; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
определение перечня обучающих модулей и иных мероприятий Программы для каждой категории участников Программы (в том числе для каждого уровня резерва) ; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р)
формирование списков участников Программы;
формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно формируемого государственным заказчиком Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития;
проведение мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития;
информационное обеспечение Программы;
мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы.
(Дополнение текстом - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
На VI - IX этапах (2025 - 2036 годы) реализации Программы, каждый из которых состоит из 3 циклов (продолжительность одного цикла один год) , предусматривается обеспечить: (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
переход на двухуровневую структуру резерва, включающую базовый уровень резерва и перспективный уровень резерва (в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации" и прекращением работы с высшим уровнем резерва) ; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
реализацию мероприятий по проведению оценки профессионального уровня лиц, претендующих на включение в резерв, и лиц, включенных в него; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
совершенствование процедуры отбора лиц, включенных в резерв, для обучения в рамках Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
формирование плана выполнения мероприятий Программы, утверждаемого государственным заказчиком; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
определение перечня обучающих модулей и иных мероприятий Программы по уровням резерва; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
формирование списков участников Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
формирование плана-графика обучения участников Программы, ежегодно формируемого государственным заказчиком Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
проведение мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
информационное обеспечение Программы; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы. (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
III. Мероприятия Программы
Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.
Для обеспечения организационно-технической поддержки реализации мероприятий Программы государственным заказчиком Программы по согласованию с координатором Программы создается ресурсный центр, на который возлагаются следующие задачи:
организационно-техническое обеспечение проведения мероприятий Программы;
информационно-аналитическое, методическое и экспертное обеспечение Программы;
абзац; (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
организационное обеспечение проводимого государственным заказчиком Программы контроля за предоставлением отчетов от исполнителя мероприятий Программы государственному заказчику Программы, включая мониторинг реализации мероприятий Программы, их качества и текущую оценку эффективности Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 18.04.2022 № 919-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
формирование рейтингового списка на основании документов, представленных кандидатами для включения в резерв; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
подготовка и обоснование перечня тематик проектных работ; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
подготовка и обоснование предложений по зарубежной стажировке; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
анализ выполнения индивидуальных планов профессионального развития участников Программы, завершивших обучение, и подготовка рекомендаций для их дальнейшего профессионального развития; (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
осуществление мониторинга карьерных траекторий лиц, включенных в резерв. (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Деятельность ресурсного центра регламентируется положением о ресурсном центре. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.04.2022 № 919-р)
В целях информационного обеспечения Программы формируется база данных участников Программы, перечень дополнительных профессиональных программ для участников Программы (содержание, методические материалы и график мероприятий) и дополнительные интерактивные сервисы, доступные участникам Программы.
Абзац (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
На официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке http://gossluzhba.gov.ru/636-r размещаются списки участников Программы, планы-графики обучения участников Программы и иные информационные материалы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р)
Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках формирования эффективной системы профессионального развития участников Программы, основанной на передовых образовательных технологиях, включает в себя:
аналитическое и научно-методическое обеспечение;
контрольные мероприятия;
формирование списков участников Программы;
разработку индивидуальных планов профессионального развития участников Программы;
оценку степени достижения цели и задач Программы.
В целях аналитического и научно-методического обеспечения предполагается организация разработки пособий, а также научно-методических и аналитических материалов по вопросам кадровой политики и иным направлениям общественной жизни, необходимых для изучения участниками Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Контроль качества Программы включает в себя мониторинг качества реализации мероприятий по профессиональному развитию участников Программы, разработку и внедрение показателей эффективности Программы, а также методических рекомендаций по проведению научной экспертизы содержания дополнительных профессиональных программ для участников Программы.
При исключении из резерва участников Программы они могут завершить обучение по согласованию с государственным заказчиком Программы и координатором Программы. (Дополнение абзацем - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.04.2022 № 919-р) (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Формирование списков участников Программы осуществляется государственным заказчиком Программы и координатором Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
Индивидуальные планы профессионального развития формируются на основе типовых планов индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв, разработанных исполнителем мероприятий Программы по согласованию с государственным заказчиком Программы, и учитывают в том числе индивидуальные потребности участника Программы соответствующего уровня резерва в обучении и профессиональном развитии, определяемые с помощью оценочных процедур и с учетом пожеланий участника Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Оценочные процедуры при необходимости включают индивидуальное интервью (собеседование) , индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры) , а также лицензированные тестовые методики, в частности тесты на обработку информационных потоков, достижений, когнитивные тесты и личностные опросники. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
Оценка степени достижения цели и задач Программы осуществляется по итогам каждого цикла II - IX этапов Программы (текущая оценка) и по окончании реализации Программы (итоговая оценка) на основе показателей результативности и целевых показателей эффективности Программы и с учетом анкетирования участников Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
Мониторинг показателей результативности Программы осуществляется ресурсным центром. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
Для определения степени удовлетворенности участников Программы качеством обучения ресурсным центром проводится анкетирование участников Программы. Периодичность анкетирования и форма анкет согласовываются ресурсным центром с государственным заказчиком Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
Комплекс мероприятий по профессиональному развитию участников Программы включает в себя обучающие модули, стажировки, встречи с государственными деятелями и руководством страны, коммуникационные мероприятия (форум, конференции и круглые столы) , преподавание и наставничество, а также другие образовательные формы, методы и технологии обучения. Комплекс мероприятий по профессиональному развитию участников Программы осуществляется исполнителем мероприятий Программы как самостоятельно, так и посредством сетевых форм реализации. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Перечень обучающих модулей определяется государственным заказчиком Программы. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
В рамках VI - IX этапов реализации Программы тематика и содержание мероприятий Программы разрабатываются с учетом национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Ресурсный центр проводит ежегодный мониторинг практического внедрения проектных работ участников Программы в соответствии с порядком, согласованным с государственным заказчиком Программы. Результаты указанного мониторинга представляются государственным заказчиком Программы координатору Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Абзац. (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.06.2020 № 1490-р)
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
(Разлел в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
IV. Ресурсное обеспечение Программы
Финансовое обеспечение Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых на реализацию мероприятий Программы, и составляет 1105821 тыс. рублей, в том числе на I этапе Программы - 31630 тыс. рублей, на II этапе Программы - 379100 тыс. рублей, на III этапе Программы - 180000 тыс. рублей, на IV этапе Программы - 105906 тыс. рублей, на V этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VI этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VII этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на VIII этапе Программы - 81837 тыс. рублей, на IX этапе Программы - 81837 тыс. рублей. (В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р, от 30.12.2018 № 3035-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
V. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения ее мероприятий
Реализация Программы осуществляется исполнителем мероприятий Программы в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации государственным заданием. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Контроль за реализацией Программы осуществляется государственным заказчиком Программы, который представляет координатору Программы отчет о результатах мероприятий Программы. (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
VI. Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программы позволит достичь следующие результаты:
создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;
создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;
создание и совершенствование системы профессионального развития лиц, включенных в резерв, в том числе лиц, участвующих в реализации или планируемых к привлечению для участия в реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;
внедрение современных методов обучения участников Программы; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
реализация мероприятий по обеспечению профессионального развития участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития; (В редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
абзац. (Утратил силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2775-р)
Показатели результативности Программы предусмотрены приложением № 2.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к федеральной программе"Подготовка и переподготовкарезерва управленческих кадров(2010 - 2024 годы) "(в редакции распоряжения Правительства Российской Федерацииот 18 апреля 2022 г. № 919-р)
(Приложение утратило силу - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
______________
Приложение № 2 к федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы) " (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерацииот 30 декабря 2015 г. № 2775-р)
ПОКАЗАТЕЛИРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (2010 - 2036 ГОДЫ) "
(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
(В редакции распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3035-р, от 05.06.2020 № 1490-р, от 22.11.2021 № 3281-р, от 19.10.2022 № 3072-р, от 24.12.2024 № 3979-р)
1. Показатели результативности I и II этапов федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы) "
(Наименование в редакции Распоряжения Правительства Российской Федерации от 24.12.2024 № 3979-р)
Результаты реализации Программы | Показатель результативности Программы | Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы |
Создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы | количество проведенных очных коммуникационных мероприятий | не менее 2 очных коммуникационныхмероприятий для 20 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;не менее 4 очных коммуникационныхмероприятий для 40 представителейбазового уровня резерва управленческихкадров |
| количество проведенных дистанционных коммуникационных мероприятий | не менее 1 дистанционногокоммуникационного мероприятиядля 20 представителей высшего уровнярезерва управленческих кадров;не менее 1 дистанционногокоммуникационного мероприятиядля 40 представителей базового уровнярезерва управленческих кадров;не менее 2 дистанционных коммуникационных мероприятий для 100 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
Создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков | количество проведенных зарубежных стажировок | 14-дневные зарубежные стажировки:для 15 представителей высшего уровнярезерва управленческих кадров;для 30 представителей базов |