ред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения) , соглашениями (в случае заключения) , локальными нормативными актами (в случае принятия) ;
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
___________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________
(должностной оклад /
__________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии) :
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавкахкомпенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) ;
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии) :
Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) ;
г) иные выплаты (заполняется при необходимости) : ________________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать) :
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
__________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки) , размера вознаграждения за результаты работы
__________________________________________________________________________;
или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения) , локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать) .
16. Заработная плата выплачивается ______________________________________
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится - раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели _____________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________ часов;
в) время начала работы (смены) _________________________________________;
г) время окончания работы (смены) ______________________________________;
д) время перерывов в работе ____________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ______________________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований) :
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ________________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________
календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ____________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с
__________________________________________________________________________.
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий трудана рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж __________________________________
(проводится / не проводится,
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и
__________________________________________________________________________.
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) _______________________________________
(проходит / не проходит
___________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) , а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии) :
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________
___________________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя) : ___________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать) : ________
__________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения) , соглашением (в случае заключения) .
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)
___________________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _______________________
_______________________________(подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) | |
с коллективным договором (в случае заключения) | ||
_______________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) | |
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ___________________________________________________________________________
__________________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) |
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений
__________________________________ (подпись работника) | ___________________________(дата) |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника _______________________ | Дата "__" __________ |
Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ | Дата "__" __________ |
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
_______________________________ (подпись работника) | ___________________________ (дата ознакомления) |
| Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ | Дата "__" __________ |
| Работодатель: | Работник: |
__________________________________________(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) | ______________________________ (фамилия, имя, отчество) |
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: | Адрес места жительства: |
| ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | _________________________________________________________________________________ |
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: | Документ, удостоверяющий личность лица: |
| _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ | ___________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) |
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов | |
Идентификационный номер налогоплательщика __________________________________________________ _________________________________________________ | ___________________________ ___________________________ ___________________________ |
(подпись уполномоченного лица) | Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета |
___________________________ ___________________________ (подпись работника, дата ознакомления) |
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ________________________ Дата "__" ____________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _____________________ части ____________ статьи ____________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт __________ настоящего трудового договора) .
Подпись уполномоченного лица ____________________________ (расшифровка подписи) | Дата "__" ______________________ |
Подпись работника __________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, получены | ________________ (подпись) |
Дата "__" ________________ |
Иные документы, связанные с работой, получены __________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника __________________ Дата "__" ___________________
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017)
Примечания:
1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)
11. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
____________
* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 3091 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)
____________