О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2016 г. № 858
МОСКВА
О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)
В соответствии со статьей 3092 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерацииот 27 августа 2016 г. № 858
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией*
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017, от 19.04.2021 № 618)
_______________________________ (место заключения (город, населенный пункт) | "__" _________________ ____ г. (дата заключения) |
__________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _________________________________ ___________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании | _______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии) , доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) |
с одной стороны, и _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
__________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" _________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора | ____________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) |
обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) _______.
7. Работнику ______________________________________ испытание.
(устанавливается / не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью | __________________(заполняется при установлении испытания) |
месяцев (недель, дней) .
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________________________(необходимое указать) . (по основной работе / по совместительству)
9. Работник ____________________ особый характер работы (при необходимости
(имеет / не имеет)
указать) __________________________________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником) :
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами ______________________________;
(да / нет)
б) с использованием ___________________________________________________;
(усиленной квалифицированной лектронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
__________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства
__________________________________________________________________________;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) ______________________________ __________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ___________________________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________________________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________________________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________________________________________________________
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
___________________________________________________________________________
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
__________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать) ____________
__________________________________________________________________________.
(оформляет работодатель / работник, поступающийна работу впервые, получает самостоятельно)
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы) .
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника _________________________________________________________________.
(вносятся / не вносятся)
9.1.9. (Исключен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
__________________________________________________________________________.
(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником) :
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ______________________________________________________ __________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником/ за свой счет / иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать) :
__________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) _________________________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения) , соглашений (в случае заключения) ;
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения) , соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия) , а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения) , соглашений (в случае заключения) ;
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности) , указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия) , коллективным договором (в случае заключения) , соглашениями (в случае заключения) ;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) ;
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) ;
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения) , соглашениями (в случае заключения) , локальными нормативными актами (в случае принятия) ;
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ____________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия) ;
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия) , а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения) , соглашений (в случае заключения) .
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _________________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и