ансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.
33. Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель.
34. В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в Системе, обратился с использованием Системы в орган службы занятости населения за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, информация о таком работодателе, а также о его вакансиях поступает в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации.
IV. Порядок размещения информации о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы
35. Информация о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы (далее - резюме) размещается в подсистеме "Общероссийская база резюме".
36. Резюме размещаются в Системе органами службы занятости населения или непосредственно соискателями в соответствии с формой, определяемой оператором.
Резюме размещаются в подсистеме "Общероссийская база резюме" соискателями из числа иностранных граждан через органы государственной власти иностранных государств, действующие на основании международных договоров Российской Федерации, в соответствии с формой, определяемой оператором. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.01.2018 № 85)
37. Размещение резюме в Системе непосредственно соискателем осуществляется после процедуры его регистрации в Системе через подсистему "Личный кабинет соискателя (работника) " с использованием единой системы идентификации и аутентификации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
Соискатель вправе обратиться в многофункциональный центр за содействием в прохождении процедуры регистрации в Системе.
38. Размещение резюме в Системе органами службы занятости населения осуществляется на основании сведений о гражданах, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения, при условии получения согласия граждан на размещение и обработку их персональных данных в Системе в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".
Указанная информация размещается органами службы занятости населения в автоматическом режиме с использованием подсистемы "Регистр получателей услуг" в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы.
39. Информация, содержащаяся в резюме, размещаемых в Системе непосредственно соискателями, подлежит оценке работниками органов службы занятости населения. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
40. Информация, содержащаяся в резюме, размещаемых в Системе непосредственно соискателями, становится доступна иным участникам Системы после принятия работником органа службы занятости населения решения о соответствии этой информации требованиям к информации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
401. Положения, предусмотренные пунктами 37 - 40 настоящих Правил, не применяются при размещении резюме соискателями из числа иностранных граждан. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.01.2018 № 85)
V. Порядок размещения информации, направленной на повышение мобильности граждан Российской Федерации
41. Информация, направленная на повышение мобильности граждан Российской Федерации, указанная в пункте 4 перечня информации, содержащейся в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", размещается в подсистеме "Паспорт субъекта Российской Федерации".
42. Федеральная служба государственной статистики, Федеральное казначейство и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации безвозмездно размещают в Системе в соответствии с регламентом информацию, направленную на повышение мобильности граждан Российской Федерации.
43. Федеральная служба государственной статистики размещает информацию в автоматизированном режиме из федеральной государственной информационной системы "Единая межведомственная информационно-статистическая система" с использованием веб-сервиса предоставления официальной статистической информации, функционирующего в единой системе межведомственного электронного взаимодействия.
44. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также Федеральное казначейство осуществляют размещение информации (ее актуализацию) путем ручного ввода либо с использованием подсистемы "Интеграция". (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
V1. Порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в Системе в рамках эксперимента, проводимого в соответствии с Федеральным законом "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
(Раздел не действует с 1 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
V1. Порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в Системе в рамках эксперимента, проводимого в соответствии с Федеральным законом "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
441. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные с проведением эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - эксперимент) .
442. Лица, с которыми работодатель заключает трудовые договоры во время проведения эксперимента, а также работники и работодатели, участвующие в эксперименте, авторизованные в единой системе идентификации и аутентификации, осуществляют взаимодействие в целях создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, через подсистемы "Личный кабинет соискателя (работника) " и "Личный кабинет работодателя" Системы соответственно.
Единые форматы (формы и шаблоны) электронных документов, связанных с работой, в рамках эксперимента утверждаются оператором.
443. Создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляются непосредственно работодателем, участвующим в эксперименте.
444. Создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляются работодателем, участвующим в эксперименте, путем заполнения форм и шаблонов документов, представленных в Системе, или загрузки проектов документов, созданных работодателем вне Системы, и подписания их усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.
Создание в Системе электронных документов, связанных с работой, требующих подписи работника, осуществляется путем заполнения форм и шаблонов документов, представленных в Системе, или загрузки проектов документов, подписанных работником простой электронной подписью.
При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений с применением Системы используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника.
445. Электронные документы, связанные с работой, хранятся в подсистеме "Электронный кадровый документооборот" и могут быть получены лицами, указанными в пункте 442 настоящих Правил, через подсистемы "Личный кабинет соискателя (работника) " и "Личный кабинет работодателя" соответственно. Оператор Системы обеспечивает возможность выгрузки электронных документов, связанных с работой.
446. Работодатель, участвующий в эксперименте и не использующий Систему в целях создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, на основании соответствующего заявления работника осуществляет размещение электронного документа, связанного с работой, в подсистеме "Личный кабинет соискателя (работника) " для использования такого электронного документа работником.
447. Оператором обеспечиваются фиксация фактов получения работником и работодателем документов в электронном виде, а также возможность взаимодействия Системы с информационной системой работодателя в целях осуществления автоматизированной выгрузки созданных с помощью Системы электронных документов, связанных с работой, и автоматизированной загрузки в Систему электронных документов, связанных с работой, созданных с использованием информационной системы работодателя.
448. Перечень документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент, утверждается работодателем самостоятельно.
449. Информация, необходимая для формирования и размещения электронных документов, связанных с работой, в Системе, может содержать следующие документы:
трудовые договоры;
договоры о материальной ответственности;
ученические договоры;
договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
приказы (распоряжения) о приеме на работу;
приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора;
иные электронные документы, связанные с работой.
Размещение указанной информации осуществляют работодатели, участвующие в эксперименте.
(Дополнены разделом по 15 ноября 2021 г. - Постановление Правительства Российской Федерации от 29.06.2021 № 1055)
VI. Порядок доступа к информации, содержащейся в Системе
45. Доступ участников Системы к информации, размещенной в Системе, обеспечивается оператором безвозмездно с использованием подсистемы "Интернет-портал "Работа в России" посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
46. Доступ к Системе должен обеспечиваться в том числе с использованием мобильных устройств и информационных терминалов.
Места размещения информационных терминалов, а также порядок и условия их использования определяются оператором.
47. В случае если работодатель осуществляет подбор работников не самостоятельно, а обратился за содействием в подборе необходимых работников в орган службы занятости населения или частное агентство занятости, он вправе предусмотреть ограничение доступа соискателей к своим контактным данным. В таком случае в качестве контактных данных указываются данные соответствующего органа службы занятости населения или частного агентства занятости.
48. Доступ участников Системы осуществляется только к той информации, содержащейся в резюме, которая не является сведениями о контактных данных соискателя, его фамилии, имени и отчестве (если имеется) . Контактные данные соискателя, его фамилия, имя и отчество (если имеется) доступны только авторизованным работодателям, органам службы занятости и частным агентствам занятости.
Работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к "Личному кабинету работодателя", организует их регистрацию в единой системе идентификации и аутентификации, а также в Системе. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
49. Участники Системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, размещаемой в Системе.
50. Адрес официального сайта Системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" определяется оператором.
VII. Требования к ведению Системы
51. Соискатель вправе обратиться с использованием подсистемы "Личный кабинет соискателя" в орган службы занятости населения с жалобой на неполноту и (или) неактуальность информации о вакансии.
В случае установления по результатам рассмотрения такого обращения факта неполноты и (или) неактуальности информации о вакансии работники органов службы занятости населения принимают решение о прекращении доступа соискателей к информации о такой вакансии.
52. Работодатель, соискатель и работник вправе обратиться к оператору по вопросам функционирования Системы. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.09.2020 № 1568)
53. Система должна обеспечивать оператору возможность осуществления мониторинга результатов проведения работниками органов службы занятости населения оценки информации, размещаемой в Системе.
54. Оператор организует консультирование участников Системы по вопросам ее эксплуатации и содержащейся в ней информации, в том числе с использованием центров телефонного обслуживания, а также с возможностью маршрутизации телефонных обращений в органы службы занятости населения.
55. Система должна обеспечивать возможность подготовки аналитических отчетов на основании размещенной в ней информации.
____________
УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Российской Федерацииот 25 августа 2015 г. № 885 (в редакции постановления Правительства Российской Федерацииот 30 сентября 2020 г. № 1568)
ПЕРЕЧЕНЬ информации, содержащейся в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"
Информация, содержащаясяв информационно-аналитическойсистеме Общероссийская база вакансий "Работа в России" | Лица, осуществляющие размещение информации | |
1. | Информация о работодателях, испытывающих потребностьв работниках | работодатели, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения, негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействиюв трудоустройстве граждани (или) подбору работников |
а) | регистрационный номер учетной записи в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (в случае если работодатель является получателем государственной услуги в области содействия занятости населения) | |
б) | основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя) | |
в) | наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество(при наличии) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства | |
г) | вид экономической деятельности (по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности(ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) | |
д) | адрес работодателя - юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (место жительствав Российской Федерации работодателя - индивидуального предпринимателя) | |
е) | контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты) | |
ж) | фамилия, имя, отчество(при наличии) и контактная информация сотрудника работодателя, ответственного за размещение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях работодателя (телефон, факс, адрес электронной почты) | |
2. | Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о потребности в работникахи условиях их привлечения | работодатели, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения, негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействиюв трудоустройстве граждани (или) подбору работников |
а) | наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства | |
б) | квалификация, наименование профессии (специальности, должности) | |
в) | адрес места работы | |
г) | сфера деятельности | |
д) | контактное лицо работодателя, телефон его уполномоченного лица | |
е) | тип занятости | |
ж) | заработная плата | |
з) | график работы | |
и) | квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, а также иные требования | |
к) | предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | |
3. | Информация о гражданах, ищущих работу (лицах, поступающих на работу) | граждане, ищущие работу (лица, поступающие на работу) , органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочияв области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения, орган государственной власти иностранного государства, действующий на основании международных договоров Российской Федерации |
а) | фамилия, имя, отчество(при наличии) | |
б) | пол, дата рождения | |
в) | гражданство | |
г) | адрес места жительства (пребывания) | |
д) | образование, ученая степень(при наличии) , наименование образовательной организации, год окончания, факультет (при наличии) , номер диплома, серия диплома, дата выдачи диплома, квалификация по диплому, профессия, специальность и (или) направление подготовки по диплому | |
е) | сфера желаемой деятельности, профессия (специальность) , квалификация, наименование должности | |
ж) | наименование работодателяи должность по последнему месту работы, период работы, основные обязанности | |
з) | пожелания к вакансии | |
и) | контактные данные гражданина, ищущего работу (лица, поступающего на работу) | |
к) | дополнительное образованиеи профессиональное обучение | |
л) | владение иностранными языками, уровень владения | |
м) | отнесение к категории граждан, испытывающих трудностив поиске работы | |
н) | дополнительные документы | |
о) | рекомендации | |
п) | личностные и профессиональные качества | |
4. | Информация, направленная на повышение мобильности граждан Российской Федерации | |
а) | информация о государственныхи муниципальных учреждениях, осуществляющих предоставление услуг в сфере образования, культуры, здравоохранения | Федеральное казначейство |
б) | статистические показатели, характеризующие состояние экономики и социальной сферы субъекта Российской Федерации | Федеральная сл |