Федеральный закон от 18 июня 2017 года №125-ФЗ. Проект федерального закона был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 29 августа 2016 года №1815-р. Федеральным законом совершенствуется законодательство в сфере трудовых отношений за счет инкорпорации отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее, соответственно, – Федеральный закон, Кодекс) был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 29 августа 2016 года №1815-р.
Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июня 2017 года, одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.
Федеральным законом отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР инкорпорируются в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.
Предусматривается норма, согласно которой работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.