Законопроектом предлагается новая редакция части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.
Проект федерального закона №549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» внесён депутатом Государственной Думы Д.И.Савельевым.
В Правительстве Российской Федерации рассмотрен представленный проект федерального закона (далее – законопроект).
Законопроектом предлагается новая редакция части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), согласно которой работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.
В настоящее время Кодексом предоставлено право лицу, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, Кодексом не установлен, что может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей.
Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан Российской Федерации при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства Российской Федерации.
Вместе с тем, чтобы избежать злоупотребления правом, такое требование к работодателю должно предъявляться также в письменной форме, а возможность его предъявления – ограничиваться определёнными разумными сроками.
Учитывая изложенное, Правительство Российской
Федерации поддерживает представленный проект федерального закона при условии
его доработки с учётом
указанных замечаний к рассмотрению во втором чтении Государственной Думой.