Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам, гостям и организаторам форума «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей».
Татьяна Голикова поприветствовала участников форума РСПП «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей»
Из стенограммы:
Уважаемые коллеги!
Приветствую всех участников форума «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей», который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
Одной из ключевых национальных целей, объявленных Президентом России Владимиром Владимировичем Путиным, является сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи.
Участие в её достижении бизнеса – это стратегический вклад в будущее России и в развитие самих компаний, так как корпоративная поддержка работников помогает формировать устойчивый, мотивированный коллектив.
Сегодня мы отмечаем возрастающую социальную ответственность компаний – стремление не только зарабатывать деньги, но и менять к лучшему жизнь своих сотрудников и общества в целом. В первую очередь это касается работников с семейными обязанностями.
Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждён корпоративный демографический стандарт, задача которого – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке таких работников.
Он включает комплекс мероприятий, в том числе не требующих существенных финансовых затрат, направленных на успешное совмещение работниками профессиональных и семейных обязанностей, заботу об их здоровье, укрепление семейных ценностей, а также меры социальной поддержки. Сейчас регионами проводится работа по популяризации этих рекомендаций, их обсуждению и заключению соглашений с ведущими предприятиями. На 1 января 2026 года в 36 регионах уже заключено более 5 тыс. соглашений региональных органов власти с работодателями.
Среди наиболее распространённых мер, которые применяют компании, два направления: более 70% компаний применяют разные форматы занятости – дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удалённую занятость, около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребёнка.
Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребёнком до полутора лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии и другие выплаты.
Напомню, что по поручению Президента внесены изменения в Налоговый кодекс, и с 1 января 2026 года не облагаемая налогом и страховыми взносами единовременная корпоративная выплата при рождении ребёнка увеличена с 50 тыс. до 1 млн рублей.
При этом с 1 января 2026 года такие корпоративные выплаты не будут учитываться при оценке нуждаемости для назначения единого пособия, а значит, не будут препятствием для его назначения.
Лучшие практики предприятий в сфере поддержки семей с детьми вот уже второй год мы выявляем и тиражируем благодаря совместному конкурсу «Российская организация высокой социальной эффективности».
Существенный вклад в достижение национальной цели по сохранению населения бизнес вносит, заботясь о здоровье своих работников на производстве.
В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» во всех регионах проводится анализ и последующее внедрение лучших корпоративных и региональных программ по ведению здорового образа жизни и профилактике хронических заболеваний. К 2030 году на предприятиях с численностью работников более 250 человек должно быть внедрено почти 15,5 тыс. корпоративных программ.
Обновлёнными в рамках нацпроекта центрами здоровья к 2030 году будет организовано обследование 5,8 миллиона граждан на рабочих местах, а также диспансерное наблюдение за работниками с выявленными рисками развития заболеваний.
Суммарная продолжительность временной нетрудоспособности работающих россиян, связанной с заболеваниями, к 2030 году должна снизиться на 15% к уровню 2023 года.
С 2026 года будем вовлекать в том числе работающих граждан в исследования в целях предупреждения преждевременной активации механизмов старения и формирования предрисков развития заболеваний. Это перспективное мировое направление – медицина здорового долголетия.
Ещё одна национальная цель, в которую бизнес вносит непосредственный вклад, влияющий на сохранение населения, – обеспечение технологического лидерства. По поручению Президента Российской Федерации реализуются национальный проект «Новые технологии сбережения здоровья», а также «дорожные карты» по локализации производства лекарственных препаратов и наиболее востребованных медицинских изделий с риском возникновения дефектуры.
До 2030 года в стране должно быть обеспечено производство не менее 186 наименований лекарств и 379 наименований медицинских изделий. На сегодняшний день отечественными производителями уже зарегистрировано 76 медицинских изделий и 90 лекарственных препаратов, применяемых для лечения онкологических, сердечно-сосудистых, лёгочных, инфекционных и других заболеваний, сахарного диабета. Также зарегистрировано три российских радиофармацевтических препарата, заместивших импортный препарат, поставки которого были прекращены в конце прошлого года.
Уверена, что на форуме собрались люди, искренне заинтересованные в развитии своих компаний и достижении национальных целей развития страны, поставленных главой государства, и предстоящая работа позволит вам обменяться опытом и предложить новые идеи.
Желаю вам плодотворной работы и интересных дискуссий!
