Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам, гостям и организаторам форума «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти».
Татьяна Голикова поприветствовала участников форума РСПП «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти»
Из стенограммы:
Уважаемые коллеги!
Приветствую вас на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который организован Российским союзом промышленников и предпринимателей.
Вопросы, которые будут обсуждаться на форуме, актуальны и для государства, и для бизнеса.
Президент России Владимир Владимирович Путин неоднократно подчёркивал, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития нашей страны.
Для достижения национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики необходимо создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, исходя из прогноза потребности в кадрах.
Для этого нам необходимо укреплять связь работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий.
С 1 января 2025 года по инициативе главы государства стартовал нацпроект «Кадры».
Это комплексная, межведомственная работа, в основе которой в первую очередь лежит оценка потенциального спроса, которая позволит заблаговременно осуществлять подготовку необходимого количества специалистов, корректировать контрольные цифры приёма в системе образования.
С 2025 года прогноз кадровой потребности формируется на семилетнюю перспективу и включает отраслевой, профессиональный и региональный разрезы. Учитываются не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста.
По данным прогноза, до 2032 года необходимо будет вовлечь в экономику, включая замещающую потребность, порядка 12 миллионов человек. Потребность в замещении разнится по отраслям и во многом обусловлена средним возрастом занятых.
Сегодня мы видим, что наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять компании обрабатывающей промышленности, логистики, транспортировки и хранения, учреждения науки, здравоохранения и образования.
В связи с этим ключевые задачи – это точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти своё призвание, сближение потребностей работодателей и программ подготовки. В этом направлении ведётся активная работа Минтрудом, кадровыми центрами, и я знаю, что бизнес принимает самое активное участие.
Ещё один вызов для рынка труда – квалификационный. Он обусловлен несоответствием предложений на рынке труда запросам экономики и включает в себя запросы на новые навыки и новые компетенции.
Более десяти лет назад Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями работодателей начал масштабный проект по формированию в России новой системы профессиональных квалификаций. Ключевой его частью являются профессиональные стандарты.
Это один из механизмов транслирования требований рынка труда в систему профессионального образования. Законодательно закреплено участие в их разработке работодателей.
Профстандарты являются для системы профессионального образования документом «прямого действия». Они учитываются при разработке примерных основных образовательных программ среднего профессионального и высшего образования в части профессиональных компетенций.
С 2013 года уже утверждено более 1700 профессиональных стандартов в различных сферах экономики. В их числе – наноиндустрия, атомный энергопромышленный комплекс, ракетно-космическая, авиационная, судостроительная, электронная и радиоэлектронная промышленность.
Ещё один инструмент для качественного вовлечения молодёжи в рынок труда – наставничество. С 1 марта 2025 года вступили в силу нормы Трудового кодекса, устанавливающие особенности регулирования труда наставников. Они содержат положения в части определения наставничества, установления правового регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству, а также порядок выплат.
Минтрудом России при участии Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, заинтересованных федеральных органов подготовлен проект рекомендаций по организации наставничества в сфере труда. Его планируется утвердить Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в марте.
Опытные работники периодически тоже нуждаются в обновлении знаний, получении дополнительных навыков. На государственном уровне действуют бесплатные программы переобучения в рамках национального проекта «Кадры». Ежегодно они охватывают свыше 100 тысяч человек. Повышение квалификации работников – необходимый залог роста производительности труда, и я рассчитываю, что бизнес будет как активно использовать имеющиеся возможности государства, так и развивать собственные программы поддержки профессионального роста работников.
Ведущая роль в регулировании социально-трудовых отношений принадлежит социальному партнёрству. Задачи в сферах занятости, социально-трудовых гарантий, условий и охраны труда на протяжении многих лет успешно решаются нами совместно с работодателями и профсоюзами.
31 декабря истекает срок действия Генерального соглашения
на 2024–2026 годы. И нам предстоит серьёзная работа по разработке нового документа,
в котором будут определены совместные действия социальных партнёров по развитию
кадрового потенциала в нашей стране.
Желаю всем участникам форума плодотворной работы, полезных и результативных дискуссий!