Татьяна Голикова приняла участие в сессии онлайн-марафона, посвящённого развитию рынка труда и реализации национального проекта «Кадры», в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Сессия прошла на площадке ТАСС.
Татьяна Голикова приняла участие в сессии онлайн-марафона, посвящённого развитию рынка труда и реализации национального проекта «Кадры»
Татьяна Голикова приняла участие в сессии онлайн-марафона, посвящённого развитию рынка труда и реализации национального проекта «Кадры»
Татьяна Голикова приняла участие в сессии онлайн-марафона, посвящённого развитию рынка труда и реализации национального проекта «Кадры»
«Цель нацпроекта “Кадры„ – сокращение дефицита кадров за счёт формирования механизмов и инструментов, которые позволят дополнительно вовлечь население в занятость, обеспечить профессиональную мобильность, правильно ориентироваться не только в текущем, но и перспективном спросе работодателей на кадры. И здесь наши основные усилия направлены на работу с внутренними резервами, прежде всего – молодёжью. Сегодня, накануне Дня молодёжи, когда выпускники школ и студенты сдали экзамены, защитили дипломы, особенно важно помочь ребятам определиться с будущей работой, обеспечить бесшовный переход от обучения к трудоустройству», – сказала Татьяна Голикова.
Вице-премьер остановилась на ключевых особенностях реализации нацпроекта.
В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» осуществляется ежегодное прогнозирование кадровой потребности. С этого года впервые делается прогноз уже на 7-летний период, чтобы результаты прогноза охватывали весь цикл подготовки квалифицированных специалистов.
Во всероссийском опросе работодателей приняли участие уже свыше 300 тыс. компаний, в которых заняты порядка 22 миллионов работников. Со следующего года все процессы, связанные с подготовкой прогноза, будут переведены на портал «Работа России», что упростит верификацию и обработку данных.
В рамках нацпроекта «Кадры» продолжается модернизация службы занятости.
«К концу этого года 50% центров занятости в России уже обретут новый облик. В обновлённых центрах скорость подбора персонала по заявкам работодателей выросла на 11,5%. На 39% снизилось время трудоустройства, на 20% выросло количество услуг для работодателей, на 70% – для соискателей», – сказала Татьяна Голикова.
В рамках федерального проекта «Образование для рынка труда» продолжается формирование совершенно новых инструментов. Первый из них был представлен 15 июня – это национальные рейтинги по трудоустройству выпускников колледжей и вузов. Для того чтобы сравнение было максимально релевантным, все образовательные организации разделены по направлениям. Важно, чтобы результаты рейтинга были полезны не только для сферы образования и абитуриентов, но и учитывались регионами и работодателями.
«В рамках нацпроекта “Кадры„ для повышения взаимосвязи образования и карьеры мы запустили пилотный проект по сопровождению учащихся. В этом году в пилоте 11 регионов. Здесь кадровые центры “Работа России„ выстраивают единый план карьерного развития – от 8-го класса до трудоустройства в компанию. Проект уже охватил 350 тысяч школьников, 100 тысяч студентов колледжей и 74 тысячи студентов вузов. К пилоту присоединились более тысячи организаций. Проект завершается в конце июня. Мы увидим первые результаты сопровождения наших выпускников», – подчеркнула вице-премьер.
Важный элемент связки образования и рынка труда – целевое обучение.
Как отметила Татьяна Голикова, основной спрос – на подготовку по программам высшего образования – порядка 94 тыс. учебных мест. Кроме того, с этого года через портал «Работа России» работодатели получили возможность подавать заявки на получение квот на целевое обучение на 2026/27 учебный год. Этот сервис востребован, поскольку позволяет избежать двойной конкуренции за учебное место и чётко выстроить работу по привлечению абитуриентов под запросы предприятия. Им воспользовались свыше 70 тыс. компаний, подавших заявки на 132 тыс. учебных мест.
Наряду с большими системными проектами продолжается реализация мер оперативного реагирования на ситуацию на рынке труда в рамках федпроекта «Активные меры содействия занятости».
«В этом году программы бесплатного переобучения доступны по 360 профессиям. С учётом различного уровня стартовой подготовки соискателей под эти программы сформировано более 4 тыс. учебных программ. Уже подано свыше 56 тыс. заявок на обучение. Продолжается обучение сотрудников предприятий ОПК. К проекту уже подключились 198 предприятий, которые планируют обучить более 12 тыс. сотрудников. Более 2 тысяч человек переобучение уже прошли», – сказала Татьяна Голикова.
В рамках нацпроекта также переформатирован конкурс «Лучший по профессии». На текущий день спланировано почти 230 региональных этапов конкурса.
«Мероприятия ярмарки для участников проходят одновременно на 1,9 тыс. площадках – в центрах занятости, вузах и колледжах, на предприятиях, в торговых центрах, популярных городских пространствах. Желаю сегодня всем работодателям и соискателям найти друг друга. Успехов!» – отметила в заключение Татьяна Голикова.
В рамках сессии также выступили президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, председатель Федерации независимых профсоюзов Сергей Черногаев, и. о. генерального директора ВНИИ труда Минтруда Владимир Смирнов, глава ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Минтруде Константин Абрамов, директор по развитию стратегических проектов ПАО «Ростелеком» Владимир Татаринцев и вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.
