Работа Правительства: факты и цифры.
Меры по снижению
напряжённости на рынке труда
Интернет-портал
«Работа в России»
О развитии
национальной системы профессиональных квалификаций
Меры по снижению напряжённости на рынке труда
В соответствии с Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году, утверждённым распоряжением Правительства от 27 января 2015 года №98-р, предоставлены субсидии бюджетам субъектов Федерации на снижение напряжённости на рынке труда, а именно:
- на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (участниками этой программы стали работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению);
- на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (участниками программы стали работники крупных промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения);
- на стимулирование занятости молодёжи при реализации социальных проектов;
- на социальную занятость инвалидов, то есть стимулирование сохранения рабочих мест, на которых работают инвалиды, а также создание рабочих мест на предприятиях, не имеющих извлечение прибыли в качестве главной цели своей хозяйственной деятельности, для трудоустройства инвалидов.
Также предоставлены субсидии из федерального бюджета на реализацию региональных программ занятости 18 субъектов Федерации (Алтайского края, Тверской области, Республики Татарстан, Самарской области, Нижегородской области, Тамбовской области, Республики Мордовия, Пензенской области, Свердловской области, Кировской области, Республики Коми, Республики Башкортостан, Ивановской области, Саратовской области, Чувашской Республики, Владимирской области, Челябинской области, Кемеровской области). В рамках региональных программ поддержаны предприятия, имеющие ключевое значение как для субъекта Федерации, так и для отраслей. Региональные программы этих субъектов Федерации профинансированы за счёт средств субсидии из федерального бюджета на общую сумму 3935,2 млн рублей.
В 2015 году общая численность участников
региональных программ занятости составила 128 960 человек, в том числе: на
временные работы было трудоустроено 76 994 человека; прошли опережающее
профессиональное обучение 46 535 человек; было трудоустроено в рамках
мероприятий по социальной занятости инвалидов 4708 человек; количество
социальных проектов для молодых граждан составило 723 единицы; численность
участников мероприятий по реализации социальных проектов молодыми гражданами составила
824 человека. Принятые
меры позволили не допустить резкого роста безработицы.
Интернет-портал «Работа в России»
В целях совершенствования информирования населения о возможностях трудоустройства за пределами места постоянного проживания запущен портал «Информационно-аналитическая система “Общероссийская база вакансий "Работа в России"”». Обновлённая версия портала содержит информацию о работодателях, испытывающих потребность в работниках; наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, потребности в работниках и условиях их привлечения; гражданах, ищущих работу, уровне их квалификации, стаже работы.
Портал позволяет:
- формировать базу резюме и вакансий на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, информации, размещаемой работодателями и соискателями самостоятельно, а также информации из иных источников (частные агентства занятости, коммерческие порталы по поиску и подбору работы);
- осуществлять поиск и подбор работы и персонала, в том числе путём подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- оценивать условия жизни и работы в субъектах Федерации на основании статистических показателей, отражающих уровень их социально-экономического развития, контактных данных государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры, предложений по аренде жилья, предоставляемых на интерактивной карте страны;
- взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры отбора и собеседования с использованием сети Интернет;
- получать доступ к информации об инвестиционных проектах, о реализации региональных программ повышения мобильности населения.
В 2015 году портал «Работа в России» посетили около
10 млн человек.
О развитии национальной системы профессиональных квалификаций
В целях снижения качественного разрыва между спросом и предложением на рынке труда, создания условий для повышения производительности труда на основе внедрения современных программ профессиональной подготовки кадров, современных квалификационных требований, реализуются меры по совершенствованию национальной системы квалификаций.
Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования. По состоянию на 31 декабря 2015 года утверждено 804 профессиональных стандарта.
Минтрудом России утверждён справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования. В справочник включены 1,6 тыс. профессий.
Для поддержания справочника в актуализированном состоянии принято решение о формировании постоянно действующей системы мониторинга востребованности профессий с учётом отраслевой и региональной специфики и создании специального интернет-ресурса, аккумулирующего информацию о востребованных профессиях и их содержании, возможностях трудоустройства, получения образования и оценки квалификаций по таким профессиям.
Создание базы данных профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей позволит:
- органам государственной власти, объединениям работодателей, работодателям – формировать стратегии социально-экономического развития субъектов Федерации, прогнозы кадрового обеспечения и стратегии кадрового развития отраслей экономики, регионов и отдельных организаций;
- органам управления образованием – выявлять приоритеты изменяющегося рынка труда, обеспечивать соответствие потребности экономики в трудовых ресурсах структуре подготовки кадров в образовательных организациях;
- образовательным организациям, работодателям – обеспечивать непрерывность и сбалансированность процесса подготовки кадров, в том числе опережающей подготовки;
- гражданам, ищущим или меняющим профессию, – выбирать профессию и планировать карьеру, определять перспективы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
В соответствии с комплексом мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015–2020 годы, утверждённым распоряжением Правительства от 3 марта 2015 года №349-р, утверждён список 50 наиболее перспективных и востребованных профессий и специальностей (список-50). Формирование списка-50 осуществлялось с ориентацией на высокотехнологичные (наукоёмкие) отрасли промышленности с учётом перечней, представленных советами по профессиональным квалификациям образовательных организаций на основе контрольных цифр приёма, общего контингента обучающихся по профессиям (специальностям) в системе среднего профессионального образования, а также с учётом передовых технологий, в том числе апробируемых в рамках чемпионатов WorldSkills.