О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР
<p>ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 15 ноября 1991 г. N 5
г. Москва
О порядке введения минимального размера
оплаты труда в РСФСР
(В редакции Постановления Правительства РСФСР от 26.12.91 г. N 73)
Правительство РСФСР п о с т а н о в л я е т:
1. Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства РСФСР
от 26.12.91 г. N 73)
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их
размерах между категориями персонала и работниками различных
профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях
условиями коллективных договоров.
2. Министерству труда и занятости населения РСФСР разработать
и представить Правительству РСФСР предложения по порядку
периодического пересмотра минимального размера оплаты труда в
зависимости от изменения минимального потребительского бюджета и
социально-экономического положения республики.
3. Ввести нормальную продолжительность рабочего времени с 1
января 1992 г. не более 40 часов в неделю.
Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом
и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне -
соответственно 36 и 30 часов.
Установить:
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства РСФСР
от 26.12.91 г. N 73)
коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные с
следующих размерах:
при 40-часовой рабочей неделе - 169, 2;
при 36-часовой рабочей неделе - 152, 3;
при 30-часовой рабочей неделе - 126, 9.
4. Осуществить введение минимального размера оплаты труда за
счет собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджете
учреждениях и организациях - за счет бюджетных ассигнований.
Министерству экономики и финансов РСФСР определить порядок и
источники финансирования расходов на эти цели по бюджетным
организациям и учреждениям.
5. Установить, что размеры компенсационных доплат (за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное
время и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не
ниже размеров, установленных соответствующими решениями
Правительства РСФСР или других органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются
предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных
договорах.
6. Действующие условия оплаты труда работников, изменение
которых не предусмотрено настоящим постановлением, сохраняются.
Б. ЕЛЬЦИН
</p>