асчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - стаж) , дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.
4. Стаж исчисляется со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем его убытия из этого района (местности) , в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Правил.
Стаж определяется на основании личных дел, военных билетов, трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, справок военных комиссариатов, воинских частей, органов (организаций, учреждений) и других документов, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Военнослужащим (сотрудникам) в зависимости от продолжительности стажа устанавливаются следующие процентные надбавки:
а) для районов (местностей) , отнесенных к I группе территорий, - 10 процентов за первые 6 месяцев стажа с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;
б) для районов (местностей) , отнесенных ко II группе территорий, - 10 процентов за первые 6 месяцев стажа с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов - с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;
в) для районов (местностей) , отнесенных к III группе территорий, - 10 процентов за первый год стажа с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;
г) для районов (местностей) , отнесенных к IV группе территорий, - 10 процентов за первый год стажа с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.
Определенный в соответствии с настоящим пунктом размер процентной надбавки сохраняется за военнослужащим (сотрудником) до возникновения у него права на получение процентной надбавки в большем размере (далее - сохраненный размер процентной надбавки) .
6. Военнослужащим (сотрудникам) , поступившим на военную службу (службу) и имеющим стаж, приобретенный в разных группах территорий, размер процентной надбавки устанавливается исходя из стажа, дающего право на получение процентной надбавки в большем размере, но не более максимального размера процентной надбавки, предусмотренного для района (местности) , в котором военнослужащий (сотрудник) проходит военную службу (службу) .
Военнослужащим (сотрудникам) , повторно поступившим на военную службу (службу) , размер процентной надбавки устанавливается в порядке, указанном в абзаце первом настоящего пункта, исходя из имеющегося стажа и сохраненного размера процентной надбавки.
7. Стаж и размер процентной надбавки подтверждаются заключением, утверждаемым командующим округом войск национальной гвардии Российской Федерации, командиром воинской части, начальником (руководителем) органа (организации, учреждения) в случаях возникновения права на получение процентной надбавки или изменения ее размера.
8. При переводе (назначении) военнослужащего (сотрудника) , имеющего стаж, из района (местности) , отнесенного к одной группе территорий, в район (местность) , отнесенный к иной группе территорий, или из района (местности) , не отнесенного к группе территорий, в район (местность) , отнесенный к группе территорий, размер процентной надбавки определяется с учетом сохраненного размера процентной надбавки.
В случае если сохраненный размер процентной надбавки превышает максимальный размер процентной надбавки, установленный для группы территорий, в район (местность) которой переведен (назначен) военнослужащий (сотрудник) , то процентная надбавка выплачивается в максимальном размере, установленном для этого района (местности) .
Если сохраненный размер процентной надбавки не является максимальным для группы территорий, в район (местность) которой переведен (назначен) военнослужащий (сотрудник) , то увеличение размера процентной надбавки осуществляется в сроки, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил для этого района (местности) .
9. Стаж, не учтенный при определении размера процентной надбавки, засчитывается для установления следующего размера процентной надбавки при возвращении военнослужащего (сотрудника) для прохождения военной службы (службы) в район (местность) , отнесенный к этой же группе территорий.
10. Процентная надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение ее размера и прекращается со дня, следующего за днем убытия военнослужащего (сотрудника) из района (местности) .
Днем возникновения такого права считается день, следующий за днем истечения соответствующего срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил.
11. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов и процентных надбавок сохраняется на все время пребывания военнослужащего (сотрудника) вне района (местности) , связанного с исполнением обязанностей военной службы (службы) , а также с нахождением в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
____________