аболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
19. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
20. Расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. В случае если работодатель к моменту расследования ликвидирован (прекратил деятельность) , организацию расследования осуществляет орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) , осуществляющий соответствующий контроль (надзор) .
21. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе) ;
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств с целью оценки условий труда на рабочем месте необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию профессиональных заболеваний.
22. В процессе расследования комиссия опрашивает лиц, работавших с работником, и других лиц, а также получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника.
Результаты объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц оформляют в виде протокола.
23. Для принятия решения по результатам расследования представляются следующие документы:
а) приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт) ;
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
в) медицинское заключение;
г) извещение о заключительном диагнозе;
д) медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
е) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
ж) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц;
з) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
и) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
к) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) ;
л) другие материалы по усмотрению комиссии, в том числе выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания.
24. Документы, указанные в пункте 23 настоящих Правил, могут быть также представлены в форме электронного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Комиссия также вправе запросить проведение лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.
В случае необходимости при работе с архивными документами и материалами, а также при проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований срок расследования может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней.
25. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа) комиссия устанавливает степень вины работника (в процентах) .
В случае если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы, комиссией устанавливается вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания (в процентах) .
26. В целях выработки единого решения проводятся заседания комиссии. Заседания комиссии могут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.
В случае разногласий, возникших между членами комиссии (включая председателя комиссии) в ходе расследования, решение принимается большинством голосов членов комиссии (включая председателя комиссии) с оформлением в произвольной форме протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования.
При этом члены комиссии, включая председателя комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акт (протокол заседания комиссии в случае, если акт не оформляется) с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования.
В случаях отказа члена комиссии, включая председателя комиссии, от подписания или утверждения документов, необходимых для расследования, комиссией в произвольной форме оформляется и подписывается протокол заседания комиссии с указанием причины отказа члена комиссии, включая председателя комиссии, от подписания или утверждения соответствующих документов. Копия протокола направляется председателем комиссии в организацию (орган) , представителем которого является лицо, участвующее в работе комиссии.
Если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте, и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей по определенной условиями трудового договора профессии (должности) , в этом случае акт не составляется, а составляется соответствующий протокол заседания комиссии по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации, копия которого направляется председателем комиссии в организации (органы) , представители которых участвовали в работе комиссии.
27. Лица, принимающие участие в расследовании, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, персональных данных, касающихся состояния здоровья, полученных в результате расследования.
28. Работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан на основании этого акта издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) .
29. Акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте.
30. Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) , центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и заверяется его печатью.
31. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов.
В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах) .
Копия заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа о степени вины работника при установлении факта грубой неосторожности прилагается к акту.
В случае установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы в возникновение профессионального заболевания в акте указывается процент вклада указанных мест работы в возникновение профессионального заболевания.
32. Акт вместе с материалами расследования хранится в органе государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и у работодателя в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации.
33. Профессиональное заболевание учитывается органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) , проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.
34. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования могут быть рассмотрены в досудебном порядке или обжалованы в суде.
35. В досудебном порядке разногласия могут быть рассмотрены в рамках компетенции в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации полномочиями на основании заявлений работника, работодателя, органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и страховщика:
а) органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) ;
б) центром профессиональной патологии, предусмотренным абзацем четвертым пункта 13 настоящих Правил;
в) федеральной инспекцией труда;
г) страховщиком.
36. Разногласия рассматриваются органами, указанными в пункте 35 настоящих Правил, в срок, не превышающий 30 календарных дней.
37. Информационное взаимодействие в целях расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников может осуществляться в электронной форме в соответствии с законодательством Российской Федерации.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ к Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
УТВЕРЖДАЮРуководитель (заместитель руководителя) органа или учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) _________________________________(административная территория)_________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) , подпись)
"____" _______________ год
Печать |
АКТо случае профессионального заболеванияот "____" _________________ г.
1. ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) , дата рождения пострадавшего)
2. Дата направления извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания, наименование и адрес медицинской организации, установившей диагноз __________________________________________________________________________
(дата,
__________________________________________________________________________
наименование медицинской организации,
__________________________________________________________________________
адрес юридического лица)
3. Заключительный диагноз __________________________________________________
(в соответствии с перечнем профессиональных заболеваний,
___________________________________________________________________________
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417 н)
4. Наименование работодателя _______________________________________________
(полное наименование,
__________________________________________________________________________
адрес юридического лица, коды ОКПО, ОКВЭД, ИНН)
5. Наименование цеха, участка, производства, сведения об индивидуальном номере рабочего места, который определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда ______________________________________________________________
6. Профессия (должность) , повлекшая профессиональное заболевание ___________________________________________________________________________
7. Общий стаж работы _______________________________________________________
8. Стаж работы в данной профессии ___________________________________________
9. Стаж работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов __________________________________________________________________
(виды фактически выполняемых работ
___________________________________________________________________________
в особых условиях, не указанных в трудовой книжке
__________________________________________________________________________
и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 661 Трудового кодекса
___________________________________________________________________________
Российской Федерации, вносятся с отметкой "со слов работающего")
___________________________________________________________________________
10. Дата начала расследования ________________________________________________
Комиссией в составе:
председателя _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) , должность)
членов комиссии ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) , должность)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) , должность)
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) , должность)
проведено расследование случая профессионального заболевания __________________
__________________________________________________________________________
(диагноз)
и установлено профессиональное заболевание __________________________________
(диагноз)
___________________________________________________________________________
11. Дата (время) заболевания _________________________________________________
(заполняется при остром профессиональном заболевании)
12. Дата и время поступления в орган или учреждение федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) извещения об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене ________________________
13. Сведения о трудоспособности _____________________________________________
(трудоспособен на своей работе,
___________________________________________________________________________
утратил трудоспособность, переведен на другую работу, направлен
___________________________________________________________________________
в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы)
14. Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре, при обращении (нужное подчеркнуть) _____________________________________________
15. Имелось ли у работника ранее установленное профессиональное заболевание, направлялся ли в центр профессиональной патологии (к врачу-профпатологу) для установления профессионального заболевания __________________________________
(да, нет)
16. Наличие профессиональных заболеваний в данном цехе, на участке, производстве или (и) в профессиональной группе ____________________________________________
17. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: __________________________________________________________________
(дается полное описание конкретных фактов нарушения требований
___________________________________________________________________________
технических регламентов, требований к организации производственного процесса,
___________________________________________________________________________
нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов, рабочего инструментария;
___________________________________________________________________________
нарушения режима труда и отдыха, возникновения аварийной ситуации,
___________________________________________________________________________
выхода из строя защитных средств, освещения;
___________________________________________________________________________
несоблюдения требований охраны труда, производственной санитарии;
___________________________________________________________________________
несовершенства технологии, неисправности механизмов, оборудования, рабочего инструментария;
___________________________________________________________________________
неэффективности работы систем вентиляции, кондиционирования воздуха,
___________________________________________________________________________
иных средств коллективной защиты;
___________________________________________________________________________
неприменения или неправильного применения средств индивидуальной защиты;
___________________________________________________________________________
отсутствия мер и средств спасения;
___________________________________________________________________________
приводятся сведения из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника
___________________________________________________________________________
и других документов, включая отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда;
___________________________________________________________________________
вклад периодов работы работника во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы)
18. Причиной профессионального заболевания или отравления послужило: длительное, кратковременное (в течение рабочей смены) , однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ (нужное подчеркнуть) _______________________________________________________________
(указывается количественная и качественная
___________________________________________________________________________
характеристика вредных производственных факторов в соответствии с результатами
___________________________________________________________________________
проведения специальной оценки условий труда или производственного контроля условий труда,
___________________________________________________________________________
если специальная оценка условий труда не проводилась)
19. Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Заключение:
на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравл