по вопросам противодействия коррупции, эффективное формирование кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы, включая формирование единой базы вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, с использованием сети "Интернет" в следующих целях:
а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих;
б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи;
в) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления;
г) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции;
д) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.
8. Подсистема организационно-штатной структуры единой системы предназначена:
а) для формирования организационной структуры и штатного расписания государственного органа (исключая вопросы финансового управления) ;
б) для формирования и ведения реестра должностей гражданской службы государственного органа, включаемых в штатное расписание;
в) для формирования положений о структурных подразделениях государственного органа;
г) для формирования сведений о вакантных должностях, об изменении штатного расписания и открытии вакансии для последующего автоматического размещения на официальном сайте;
д) для формирования цифрового профиля гражданского служащего, содержащего сведения о его профессиональной служебной деятельности и иную информацию о нем, которую гражданский служащий пожелает сделать доступной пользователям единой системы. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
9. Подсистема учета кадрового состава единой системы предназначена:
а) для учета персональных данных гражданских служащих;
б) для формирования и ведения должностных регламентов гражданских служащих;
в) для формирования и ведения реестра гражданских служащих в государственном органе;
г) для формирования отчетов о количественном и качественном составе гражданских служащих;
д) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
е) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
ж) для формирования и ведения служебных контрактов гражданских служащих государственного органа;
з) для автоматизации процедуры увольнения гражданских служащих с гражданской службы;
и) для учета сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данных, позволяющих их идентифицировать;
к) для формирования уведомлений об изменении существенных условий служебного контракта.
10. Первичным учетным (кадровым) документом в единой системе, составляемым в виде электронного документа, является личная карточка гражданского служащего и муниципального служащего, форма и порядок документирования которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
11. Подсистема формирования кадрового состава единой системы предназначена:
а) для формирования и размещения на официальном сайте информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы и включение в кадровый резерв государственного органа (муниципального образования) ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
б) для сбора сведений, в том числе в электронном виде, представляемых гражданскими служащими, кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв государственного органа или федеральный кадровый резерв на гражданской службе (далее - федеральный кадровый резерв) , а также на заключение договора о целевом обучении; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
в) для автоматизированной проверки сведений, содержащихся в анкете для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (далее - анкета) и в сообщении об изменении сведений, содержащихся в анкете, по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации"; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
г) для проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
д) для формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва субъекта Российской Федерации, а также их ведения и иной работы с ними; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
е) для управления перемещением и расстановкой кадров государственного органа; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
ж) для анализа потребности в кадрах и организации их подбора для замещения должностей гражданской службы. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
12. Подсистема прохождения государственной службы единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части:
а) проведения аттестации; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
б) присвоения классных чинов;
в) учета поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, командировок, периодов нетрудоспособности, диспансеризации и служебных удостоверений гражданских служащих;
г) обеспечения работы конкурсных и аттестационных комиссий (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссий, учет результатов работы комиссий) ;
д) формирования базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий;
е) формирования федерального резерва управленческих кадров, а также его ведения и иной работы с ним; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785)
ж) формирования федерального кадрового резерва, а также его ведения и иной работы с ним; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
з) организации и прохождения гражданским служащим мероприятий по оценке его профессионального уровня и результатов его профессиональной служебной деятельности. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
13. Подсистема государственных гарантий гражданских служащих единой системы предназначена:
а) для учета информации о правах и фактическом пенсионном и социальном обеспечении гражданских служащих;
б) для учета сведений о медицинском и санаторно-курортном обслуживании гражданских служащих и членов их семей;
в) для учета сведений о транспортном обслуживании гражданских служащих;
г) для учета сведений о предоставлении гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;
д) для формирования статистических и аналитических отчетов о предоставлении гарантий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта.
14. Подсистема профессионального развития гражданских служащих единой системы предназначена:
а) для планирования индивидуального развития гражданских служащих, в том числе для формирования программ (индивидуальных планов) профессионального развития гражданских служащих;
б) для ведения базы данных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
в) для учета предоставления гражданским служащим образовательных сертификатов;
г) для учета прохождения гражданскими служащими профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
д) для учета прохождения гражданскими служащими служебных стажировок и осуществления в отношении гражданских служащих наставничества;
е) для учета участия гражданских служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию;
ж) для сбора, консолидации, аналитической обработки и хранения данных по размещению и исполнению государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих (далее - государственный заказ) ;
з) для оформления и сбора заявок на обучение гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам на соответствующий год;
и) для формирования проекта государственного заказа;
к) для обеспечения сбора и обобщения сведений об итогах исполнения государственными органами государственного заказа;
л) для формирования статистической отчетности, справочных и отчетных материалов об итогах исполнения государственного заказа;
м) для подготовки договоров о целевом обучении, заключаемых между государственными органами и гражданами, с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения;
н) для ведения базы данных граждан, заключивших с государственными органами договоры о целевом обучении;
о) для возможности взаимодействия в автоматизированном режиме с образовательными учреждениями.
15. Подсистема обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части:
а) сбора и учета сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, предоставления уполномоченным сотрудникам участников информационного взаимодействия возможности загрузки в единую систему сведений, содержащихся в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (далее - справка о доходах и расходах) ;
б) предоставления гражданам, претендующим на замещение должностей гражданской службы, и гражданским служащим возможности загрузки в единую систему справки о доходах и расходах, заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК";
в) обработки справок о доходах и расходах, проведения анализа указанных в них сведений, а также осуществления межведомственного взаимодействия в сфере противодействия коррупции;
г) учета обращений граждан, замещавших в государственном органе должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, а также гражданских служащих, планирующих свое увольнение, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в их должностные (служебные) обязанности, до истечения 2 лет со дня увольнения с гражданской службы;
д) учета уведомлений, заявлений и иных документов, направляемых гражданскими служащими в целях обеспечения соблюдения ограничений, запретов и требований, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; (Подпункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.08.2022 № 1467)
е) учета уведомлений, направляемых гражданскими служащими, о склонении к совершению коррупционных правонарушений;
ж) обеспечения работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссии, учет результатов работы комиссии) ;
з) обеспечения проведения служебных проверок и проверок соблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и требований, исполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; (Подпункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.08.2022 № 1467)
и) ведения реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия;
к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации) ;
л) формирования ведомственных планов противодействия коррупции;
м) мониторинга законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (в том числе отчеты о реализации ведомственных планов противодействия коррупции, о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов и подразделений государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений) .
151. Подсистема оплаты труда гражданских служащих предназначена для учета сведений о денежном содержании гражданских служащих, об иных выплатах гражданским служащим и передачи таких сведений в государственную интегрированную информационную систему управления общественными финансами "Электронный бюджет". (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
152. Подсистема службы поддержки пользователей предназначена для обеспечения возможности направления ими обращений в службу технической поддержки единой системы в электронном виде, а также для ведения реестра таких обращений с возможностью формирования статистических отчетов. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
153. Подсистема управления средствами авторизованного доступа предназначена:
а) для учета заявок на выпуск, перевыпуск и блокировку средств авторизованного доступа к закрытому контуру единой системы, а также заявок на расширение прав доступа пользователей и организацию межсетевого взаимодействия между защищенной сетью участника информационного взаимодействия и защищенной сетью единой системы (далее - заявки на средства доступа) ;
б) для обеспечения возможности заполнения и подачи заявок на средства доступа в электронном виде, а также их учета;
в) для формирования отчетов о заявках на средства доступа и контроля сроков их исполнения.
(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
154. Подсистема мониторинга реализации планов развития гражданской службы предназначена для учета и контроля хода реализации основных направлений развития гражданской службы, предусмотренных частью 1 статьи 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
155. Подсистема электронного кадрового документооборота предназначена для обеспечения в единой системе возможности формирования, согласования и подписания в электронном виде юридически значимых документов по кадровым вопросам без их дублирования на бумажном носителе. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
156. Подсистема аналитической визуализации кадровой информации предназначена для отображения в графическом формате информационных панелей, содержащих агрегированную статистическую и аналитическую информацию по вопросам поступления на гражданскую службу, ее прохождения и увольнения с гражданской службы, обрабатываемую в единой системе, внешних информационных системах и загружаемую в ручном режиме в структурированной форме. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
16. Обеспечивающие подсистемы единой системы включают:
а) подсистему администрирования;
б) подсистему информационной безопасности;
в) подсистему распорядительной и нормативной документации по вопросам кадровой работы;
г) подсистему сбора и аналитической обработки информации, формирования аналитических и статистических отчетов;
д) подсистему обмена данными и сообщениями;
е) подсистему нормативно-правового обеспечения кадровой работы.
17. Подсистема администрирования единой системы предназначена для реализации функции технического администрирования единой системы, осуществляемой оператором единой системы в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения, обеспечения функций администраторов в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, а также для обеспечения ведения единых справочников и классификаторов и юридически значимого кадрового документооборота, в том числе работы со средствами электронной подписи.
18. Подсистема информационной безопасности единой системы предназначена для обеспечения целостности данных, авторизации пользователей, разграничения доступа пользователей к ресурсам единой системы, регистрации действий пользователей в единой системе, а также для обеспечения требований по защите конфиденциальной информации и персональных данных, хранящихся в единой системе.
19. Подсистема распорядительной и нормативной документации по вопросам кадровой работы единой системы предназначена для хранения приказов, распоряжений и ведомственной документации по кадровой работе в базе данных единой системы, а также для создания указанной документации и обеспечения ее юридической значимости.
20. Подсистема сбора и аналитической обработки информации, формирования аналитических и статистических отчетов единой системы предназначена для формирования статистических и аналитических отчетов по различным вопросам управления кадровым составом гражданской службы, а также для формирования печатных форм, приказов, распоряжений и иной ведомственной документации по кадровой работе.
21. Подсистема обмена данными и сообщениями единой системы предназначена для формирования, рассылки и хранения оповещений, объявлений, сообщений, уведомлений внутри единой системы, а также для обеспечения информационного взаимодействия с внешними информационными системами.
22. Подсистема нормативно-правового обеспечения кадровой работы единой системы предназначена для доступа к базе данных законодательных и нормативных правовых актов, нормативно-справочной информации, методических рекомендаций и типовых запросов по разъяснению практики применения законодательства Российской Федерации о гражданской службе, классифицированной по тематике.
23. Перечень, содержание и предназначение функциональных и обеспечивающих подсистем единой системы, а также ее обособленных сервисов могут быть уточнены и дополнены в ходе ее развития. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
231. Специальное программное обеспечение "Анкета ГС (МС) " является обособленным сервисом единой системы и предназначено для заполнения в электронном виде анкеты и сообщения об изменении сведений, содержащихся в анкете. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735)
24. Открытый контур единой системы содержит:
а) нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о гражданской службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции